ז. יחסי עבודה

Showing 71–80 of 517 results

• הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות על פי המאפיינים השונים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
  את הגורמים לתפיסת אפליה בקרב נשים חרדיות ע"פ המאפיינים השונים (מידת דתיות, מצב משפחתי, השכלה וגיל)?//החברה החרדית –מאפיינים דמוגראפיים
  /החברה החרדית : מאפיינים דמוגראפיים
  /השכלה בקרב האוכלוסייה החרדית
  /שוק העבודה בישראל והמגזר החרדי
  /אבטלה במגזר החרדי
  /מאפיינים תעסוקתיים בקרב הציבור החרדי
  /הקשר בין השכלה תעסוקה ועוני בקרב הציבור החרדי בישראל.
  ב/חרדים וחרדיות בשוק העבודה – נתונים סטטיסטים
  /דרכים לעידוד תעסוקתי בקרב נשים וגברים חרדים
  /אפליית נשים חילוניות וחרדיות בשוק העבודה//

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4773

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית

  סוגית השימוש בתקשורת  וירטואלית נחשבת לתחום חדש באופן יחסי למחקר אקדמי כאשר מדובר בסוגיה מורכבת אשר לרוב לא הוטמעה בארגונים באופן אשר ברור לכלל העובדים, כלומר אלמנטים חשובים הקשורים לניהול הצוות הווירטואלי.

  המחקר הנוכחי, עניינו בהבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7391

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• ההבדלים בין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה – סקירת ספרות

  תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד, המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, מטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם, אשר בה הוא פועל ועובד. הסביבה מהווה מרכיב חשוב ומכריע במערכת ואשר משפיע על אופן הפעילות האנושית, טיבה, יעילותה ונוחותה. פעילויות רבות בתעשייה מושפעות מהדרך בה מאורגן ומסודר המרחב בו פועל העובד.

  סקירה זו בוחנת כיצד עיצוב פיסי של סביבת עבודה משפיע על העובד ומתמקדת בהבדלים שבין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה.

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1911

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• ההבדלים בין עובדים ומנהלים בדרך התקשורת במחלקה כחלק מתרבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית.//תרבות ארגונית
  /תקשורת ארגונית
  /רשת האינטרנט
  /תקשורת וירטואלית/דיגיטאלית
  /דואר אלקטרוני
  /רשתות חברתיות
  /הפורומים
  /העדפת סוג תקשורת בקרב עובדים, גברים ונשים.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3455

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות

  עבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.

  מספר עמודים :30

  מספר מילים :5608

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.//ניהול
  /ניהול הבינלאומי ופעילות חברות בין לאומי
  /העברת ידע
  / ידע- הגדרה
  /מאפיינים של ניהול ידע
  / מאפיינים של העברת ידע (ממד גלוי וסמוי)
  / תרבות
  /תרבות לאומית
  /הגדרה
  /הבדלים תרבותיים לאומיים
  /השפעת תרבות הלאומית על העברת ידע
  / תרבות ארגונית
  /הגדרה
  /שיטות הסיווג של תרבות ארגונית
  /תפקידה של תרבות ארגונית בתהליכי העברת ידע
  /הקשר בין תרבות לאומית לתרבות ארגונית//

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :4729

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• החוק למניעת הטרדה מינית והשפעתו על תופעת ההטרדה המינית

  הטרדה מינית היא תופעה חברתית מסוכנת, המהווה אחת מצורות ההפליה נגד נשים ואשר מבטאת תפיסה היררכית כוחנית ביחסים שבין גבר לאישה ולא מערכת יחסים הדדית ומוסכמת

  עבודה זו סוקרת ובוחנת היבטים שונים בחוק למניעת הטרדה מינית והשפעתו על תופעת ההטרדה המינית.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :5498

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הטרדה מינית בעבודה- היבטים אתים

  הטרדה מינית היא תופעה חברתית מסוכנת, המהווה אחת מצורות ההפלייה נגד נשים ואשר מבטאת תפיסה הררכית כוחנית ביחסים שבין גבר לאישה ולא מערכת יחסים הדדית ומוסכמת.

  עבודה זו מטרתה לבחון את ההיבטים האתיים הגלומים בתופעת ההטרדה המינית במקום העבודה.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :5588

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הטרדה מינית בעבודה- היבטים אתים

  בטרם נחקק חוק נגד הטרדה מינית הוגדרה הטרדה מינית במסגרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, אשר נחקק ב-1988. על פי החוק נאסרה ההטרדה המינית במקום העבודה וכי לשון חוק זה נגעה רק למקרים בהם הורעו תנאי עבודתם של עובד או עובדת בעקבות סירובם להיענות להצעה בעלת אופי מיני.

  עבודה זו מטרתה לבחון את ההיבטים האתיים הגלומים בתופעת ההטרדה המינית במקום העבודה.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :5588

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• היבטים בהשקעה בהון האנושי – סקירת ספרות

  על פי תיאורית ההון האנושי עובד בעל רמה גבוהה יותר של הון אנושי מציע למעסיקו רמה גבוהה יותר של פריון  במהלך תקופת העסקתו. העלאת ההון האנושי נעשית באמצעות רכישת השכלה, הכשרה מקצועית וצבירת ניסיון. לימוד והכשרה מובילים לרמה גבוהה יותר של פריון על ידי רכישת מיומנויות שונות, כישורים הדרושים לביצוע התפקיד

  סקירת ספרות הדנה בשאלה כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בקרב עובדם הומוגניים וההטרוגניים תחת הנחת הרוב הפשוט ? וכן כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בעל מספר רב של עובדים ?

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3126

  מחיר :₪159₪103.35

  לפרטים נוספים