ז. יחסי עבודה

Showing 51–60 of 517 results

• הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה

  אי השוויון הגורף המאפיין את ארגונים שונים מגביל את קידום הנשים , אינו מאפשר לנשים להביע את כישוריהן ויכולותיהן ולכן נותר להן לאמץ תכונות בסיסיות אשר יאפשרו להן לשמור על מקום עבודתן.

  עבודת סמינריון זו בוחנת מהם הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :8118

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה – סקירת ספרות

  משנות המאה ה-20 עולה בהתמדה מספרן של נשים המשתתפות בשוק העבודה, כיום האימהות והנשים הנשואות מהוות את מרבית כוח העבודה הנשי.

  סקירת ספרות הבוחנת מהם הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את קבלת נשים לעבודה

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3301

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה

  כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.

  מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים  את התקדמות הנשים.

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :5663

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי בחברת הייטק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המובילים לאי ביטחון תעסוקתי בחברת הייטק//אי ביטחון תעסוקתי – הגדרה ומאפיינים/
  כוונות עזיבה/
  שביעות רצון בעבודה /
  הגורמים לשביעות רצון בעבודה /
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4520

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים

  רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.

  בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :14713

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים כוונות עזיבה – סקירת ספרות

  ניתן ללמוד כי נטייתו של העובד לעזיבה נתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר. נטייה זו הנה תגובה ריגושית שלילית לתפקיד ולסביבה המקצועית של הפרט ובאופן ספציפי נובעת ממצב של אי שביעות רצון בעבודה

  סקירת ספרות זו דנה באקלים הארגוני ובכוונות העזיבה בקרב עובדים

  מספר עמודים :21

  מספר מילים :5266

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים נטישת מורים

  אחד מסממני של החברה המודרנית הוא המשבר במערכת החינוך, כאשר אחד ממאפייניו הבולטים הוא,  התדרדרות דימויו העצמי והציבורי של המורה.

  העבודה הנוכחית בחנה את המנבאים נטישת מורים.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :13636

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים נטישת מורים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים נטישת מורים.//המשבר במערכת החינוך בישראל/
  כוונות נטישה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
  הגורמים המנבאים כוונות נטישה /
  שביעות רצון :/SATISFACTION
  ניהול וסגנונות ניהול/
  שחיקה בקרב מורים//

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :6364

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשייה

  לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשיית הפלסטיק.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :7299

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות

  המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו

  סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים. 

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3794

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים