ז. יחסי עבודה

Showing 511–517 of 517 results

• תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמית את מקום עבודתן

  נשים, מהוות  קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו,  נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, נשים נתפסות כרגשניות וכנטולות כישורים  וכדומה.

  עבודה זו, מטרתה לבחון את תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמאית את מקום עבודתן בבחינת שביעות רצונן ומחויבותן לארגון בו הן עובדות .

  מספר עמודים :47

  מספר מילים :7990

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תפיסת עבריינות "צווארון לבן" בקרב אנשי עסקים לעומת שכירים

  מטרת מחקר זה היא לספק לסוציולוגים כלכליים אוריינטציה מסוימת למחקר עתידי בנושא אי-חוקיות בהקשר של שווקים פיננסיים, כאשר שאלת המחקר תבחן כיצד נתפסת  עבריינות "צווארון לבן" בקרב אנשי עסקים ?

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :6145

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תקשורת פנים ארגונית ושיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית

  החלטות עשויות לעסוק באסטרטגיות פעולה של הארגון או אף בפעילויות יום-יומיות פשוטות של העובדים. כמו-כן, ההחלטות עשויות להתקבל לאחר איסוף נתונים וניתוחם שנמשך חודשים, או באופן מידי משיקול דעת מועט או חסר לחלוטין.

  מטרתה של עבודה המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :7790

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תרבות ארגונית ומנהל משאבי אנוש

  התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.

  עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין התרבות הארגונית לבין מנהל משאבי אנוש.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :2257

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדי עיריה

  יישום והטמעת שינוי בארגון מצריך למידה ארגונית על מנת שיצליח. כלומר, מבנים ארגוניים מסורתיים נטולי למידה ארגונית מתאפיינים בהאטת תהליכים והעלאת מגבלות בכל הקשור לזרימת מידע ושיתוף. מכאן שמעבר ידע  ושיתוף דורש מבנה ארגוני לומד.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :6911

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים

  תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :6911

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה – סקירת ספרות

  בשנים האחרונות אחת האסטרטגיות המרכזיות בארגונים היא  מיזוגים . דומה כי כיום חברות רבות פיתחו תיאבון למיזוגים המהווים אסטרטגיה של שותפים עסקיים. שווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לבכירי החברות להפנות את תשומת ליבם לאסטרטגיות של מיזוגים, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי יישום אסטרטגיות חדשניות ויצירתיות באמצעות מוצריהם, תהליכי הייצור וה- IT של החברה

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עמדות כלפי מיזוג לבין כוונות נטישה בהווה ובעתיד

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3851

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים