ז. יחסי עבודה
Showing 501–510 of 517 results
-
תפוקה עצמית ,צדק ארגוני ,טיב יחסים בין עובד למנהל ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם. התקשרות לעבודה במובן של רצון להישאר חבר בארגון ההופכת למחויבות במובן של אמונה חזקה בערכי ומטרות הארגון ונכונות להתאמץ למען הארגון, יביאו בסופו של דבר לביצועים טובים יותר של העובדים.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הגורמים המנבאים תפוקה עצמית, תוך התמקדות במשתנים הבאים, כמשתנים משפיעים על תפוקת העובד: צדק ארגוני, יחסי עובד – מנהל, מחויבות ארגונית וטיב הערכת המנהל.
-
תפיסותיהם של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה
הזדקנות האוכלוסייה והגידול הדרמתי במספרם של הקשישים, תחילה במערב וכיום בעולם כולו, מעוררת התעניינות עולמית בגרונטולוגיה ובתחומים הקשורים בה. במרבית החברות בנות זמננו נתקבל יום ההולדת ה-65 כהגדרה מנהלית לגיל הזקנה. גיל זה אומץ על ידי ארגון הבריאות העולמי כראשיתה של הזקנה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את תפיסותיהם של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה.
-
תפיסת אלטרנטיבות בשוק -שביעות רצון וכוונת עזיבה
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.
-
תפיסת ביצועים , תפיסת סגנון ניהול ואי בטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את ההבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.
-
תפיסת היוקרה תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת מה הם הגורמים הפנים ארגוניים אשר יש בידם כדי להשפיע על רמות המוטיבציה של העובדים ומה תרומתה של ההנהלה על רמת מוטיבציה זו?//מעמד העובד בארגון בראי השנים / יוקרה ארגונית / מנהלים ומנהיגות / פרספקטיבות במחקר מנהיגות / מוטיבציה / מוטיבציה ומנהיגות / יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה//
-
תפיסת היוקרה תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים בחברת …
תקציר
המחקר הנוכחי בחן מה הם הגורמים הפנים ארגוניים אשר יש בידם כדי להשפיע על רמות המוטיבציה של העובדים ומה תרומתה של ההנהלה על רמת מוטיבציה זו? -
תפיסת הלקוח מנקודת מבט של מנהלי מחלקות בבנק
המערכת הפיננסית בישראל מתאפיינת בשוק תחרותי המאפשר את גיוסם של לקוחות לתוך המערכת הבנקאית תוך ביצוע פעולות מחזור ומנוף של כספים: מחד גיוס אשראי מהציבור בתמורה לריבית המשולמת לו ומאידך, מכירת האשראי לציבור (הלוואה) תמורת ריבית גבוהה יותר.
עבודה זו עוסקת בתפיסת הלקוח מנקודת מבט של מנהלי מחלקות בבנק.
-
תפיסת העובדים את תדמית החברה ומחויבותם הארגונית כלפיה המושפעת משינוי לוגו – סקירת ספרות
שינוי לוגו מאפיין חברות רבות , אם כי מדובר בפרויקט מתמשך ועתיר עבודה.
סקירת ספרות זו דנה בהשפעה של שינוי בארגון (כדוגמת לוגו של הפירמה) על תפישת העובדים את החברה ועל המחויבות הארגונית שלהם כלפיה
-
תפיסת העוני ורמת הכנסה המושפע מהתפקיד בעבודה – סקירת ספרות
על פי הגישה היחסית, עוני הוא תופעה של מצוקה יחסית, שיש להעריכה בזיקה לרמת החיים הטיפוסית לחברה. על פי הגישה הסובייקטיבית, משפחה נחשבת לענייה אם אין ביכולתה לרכוש סל מוצרים בסיסי שנחשב למינימום הדרוש לקיומה של המשפחה.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת התפקיד בעבודה על תפיסת העוני ורמת הכנסה.
-
תפיסת הצרכנים ושיקולי הרכישה שלהם בישראל המושפעת מאחריות חברתית של פירמה – סקירת ספרות
משמעות המושג אחריות חברתית הינה הדרך בה תופס הפרט את האחריות שלו כלפי הסביבה בה הוא מתקיים.
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת האחריות החברתית של פירמה על תפיסת הצרכנים ושיקולי הרכישה שלהם בישראל.