ז. יחסי עבודה

Showing 41–50 of 517 results

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות לעומת חברות אירופאיות

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).

  מספר עמודים :62

  מספר מילים :10891

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?//אתיקה עסקית/
  מודלים לקבלת החלטות אתיות/
  רמת התפתחות מוסרית/
  הקשר בין רמת התפתחות מוסרית להתנהגות אתית/
  הבדלים בין גברים ונשים במשתנים: רמת התפתחות מוסרית והתנהגות אתית בעבודה/
  הבדלים בין המינים בהתפתחות מוסרית לפי המודל של Kohlberg תוך התייחסות להבדלים בין גברים ונשים בהתנהגות אתית בעבודה /
  עמדתה של גליגן מנוגדת לזו של קוהלברג
  //

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :4878

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית

  מחקר שעינינו בהבדלים בסגנונות ניהול
  בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :2142

  מחיר :₪178₪115.7

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4069

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים

  אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.

  במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה  בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8370

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים בקרב עובדים בשכר לעומת מתנדבים

  חוקרים רבים בספרות זיהו הבדלים מבחינה ארגונית תעסוקתית בין עובדים לעומת מתנדבים ובכלל זה הבדלים בביצועי העובד/מתנדב, במעורבות העובד/מתנדב, בשביעות רצון העובד/מתנדב.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :11239

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.//פערים בין מזרחים ואשכנזים בישראל/
  שביעות רצון בעבודה /
  סגנונות ניהול /
  סגנון תקשורת של הממונה /
  עצמי עצמאי/
  עצמי מקושר/
  נטייה להתפלמס//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3702

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בתפיסת סוג העצמי, תפיסת סגנון התקשורת של הממונה, נטייה להתפלמס ורמת שביעות בעבודה בקרב מזרחים לעומת אשכנזים.

  מספר עמודים :60

  מספר מילים :11300

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבחנה מגדרית בשוק העבודה – סקירת ספרות

  למרות התמורות החלות בחברתנו בהגדרת תפקידי המינים ולמרות השיעור הגובר של הנשים (וביניהן גם האמהות) העובדות בשכר, רבים נוטים עדין להגדיר את עצמם ואת הסובבים אותם במונחים סטריאוטיפיים מגדריים מסורתיים.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים החברתיים והמבניים בעולם התעסוקתי של נשים.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1847

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הגורמים הארגוניים המובילים בריונות בעבודה

  מחקרם הראו כי למשתנים ארגוניים כמו למשל תפיסות של אי צדק בארגון, או שיטות ניהול פוגעניות, הייתה יכולת ניבוי טובה יותר באשר לסיכוי של עובד להפגין התפרצות ובריונות.

  עבודה זו הינה סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2541

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים