ז. יחסי עבודה

Showing 471–480 of 517 results

• קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.

  מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :6604

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה

  ההגדרה הרווחת למונח "הדרכה" היא: "פעילות שמטרתה הרחבת הידע והקידום המקצועי של העובדים, המאפשרת להעניק לעובדים קידום מקצועי ורכישת מיומנויות שונות

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6764

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה – סקירת ספרות

  הדרכה של עובדים היא אחד האמצעים הננקטים בארגונים כדי לשפר את תפקוד הארגון, או חלק ממנו

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה 

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3277

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש

  חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון

  עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :3548

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• רווחיות המושפעת מעונתיות ותגמולי עובדים – סקירת ספרות

  מרכיב העונתיות (Seasonality) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן.

  סקירה הבוחנת את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :3245

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים , תפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות של הנהלת החברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.// מעמד העובד בארגון בראי השנים
  /יוקרה ארגונית
  /מנהלים ומנהיגות
  /פרספקטיבות במחקר מנהיגות
  /מוטיבציה
  /מוטיבציה ומנהיגות
  /יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה
  //

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים והקשר לתפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות – סקירת ספרות

  ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון במקום העבודה

  עבודת מחקר בקורס שיטות מחקר

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2058

  מחיר :₪178₪115.7

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית  ביחס למקום העבודה שלהם. הגדרה נוספת היא רגשות חיוביים ביחס למקום העבודה בהתאם להערכת מאפייני העבודה.

  סקירת ספרות הבוחנת היבטים שונים בנושא שביעות הרצון של עובדים.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1619

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• שביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה לפי מעמד תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק.// סטאטוס העסקה : עובדים זמניים
  /עבודה זמנית ועובדים זמניים- מאפיינים
  /העסקת עובדים זמניים דרך חברות כוח אדם
  /יתרונות העסקת עובדים זמניים למעביד
  /יתרונות העסקה עבודה זמנית לעובד
  /השתלבות עובדים זמניים בחברות
  /שביעות רצון
  /כוונות עזיבה
  /הקשר בין משתני המחקר : עובדים זמניים לעומת קבועים , כוונות עזיבה ושביעות רצון.
  //

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4599

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים