ז. יחסי עבודה
Showing 461–470 of 517 results
-
עסקים משפחתיים: קבלת החלטות כלכליות – סקירת ספרות
בשונה מעסקים רגילים, עסק משפחתי מתמודד עם שורה של אתגרים לא פשוטים בשל העובדה כי בניהול העסק מעורבים בני משפחה. אותם אתגרים עשויים לגרום ללא מעט קונפליקטים אשר יוצרים מתחים שאינם מאפשרים להתקדם הלאה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים.
-
פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה
חברות רבות נוקטות באמצעים המרעים עם עובדיהם כמו הורדת השכר, הרעת תנאי העבודה, אי מתן הטבות ועוד על מנת לשמור על סיכויי העסק לשרוד.
עבודה זו בוחנת כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
-
פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה
הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן, וכד´.
עבודה זו תבחן את סוגיית התפטרות העובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה: מהותה , גבולותיה והשלכותיה.
-
פיתוח מנהיגות
סגנון המנהיגות המשקף את אמונתי ואת התנהלותי בפרקטיקה הארגונית הוא מנהל מעצב. עוד בטרם, התחלתי בקורס הנוכחי, הבנתי כי עוד בטרם הבנתי את יסודות המנהיגות, סגנונות מנהיגות, מאפייני מנהיגים, חשיבות המנהל ברמה התיאורטית, גיבשתי הבנה ניהולית המבהירה את היתרונות הטמונים ביסודה של המנהיגות המעצבת.
סקירת ספרות הדנה במאפייני פיתוח מנהיגות בחברה טכנולוגית
-
פיתוח קריירה בקרב נשים בתפקידי ניהול – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה..///מגדר
/מגדר מהו ?
/זהות מגדרית
/ההבדלים המגדריים ומניעיהם
/תפקידי מגדר
/סטריאוטיפים וסטריאוטיפים מיניים
/קונפליקט בית – עבודה
פר/קונפליקט בתחום המשפחה
/קונפליקט בתחום העבודה
/עבודת נשים- קידם ותפקיד
/הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
פרקטיקום ארגון נותן שירות
המושג ארגון מתייחס לכל מערכת חברתית המפיקה מוצרים ושירותים בצורה שיטתית ומתמשכת
עבודה זו סוקרת את התאוריה בנושא ארגון נותן שירות.
-
צה"ל : הערכת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב הערכת מנהל לבין תפיסת הביצועים בצה"ל.//הערכת עובדים מהי ?
/הנעת עובדים – תיאוריות
/הקשר בין הערכת עובדים לביצועים
/ערכים ומאפיינים הנדרשים ממפקדי צה"ל
/תהליך הערכת עובדים בצה"ל -
קבלת פיצויי פיטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה – סקירת ספרות
הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו, כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן וכדומה.
הסקירה מגדירה מהי הרעה מוחשית ומהם התנאים בהם היא מתקיימת, מציגה את אמצעי ההגנה והזכויות של העובד ולעומת זאת של המעביד, במקרים של הרעה מוחשית ופיטורין בעקבותיה. כמו כן, מציגה מגוון פסקי דין לדוגמא.
-
קבלת שינויים בקרב עובדים בעקבות התרבות הארגונית והלמידה הארגונית – סקירת ספרות
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה.