ז. יחסי עבודה
Showing 451–460 of 517 results
-
עבודה ותשישות רגשית – סקירת ספרות
מחקרים שונים על רגשות טוענים כי מצבים וסיטואציות שונות גורמים לתגובות רגשיות שונות, לדוגמא, אירועים שמקדמים מימוש מטרות מניבים רגשות חיוביים, אירועים מזיקים, מאיימים מניבים רגשות שליליים.
סקירה זו מגדירה את המושג עבודה רגשית (של מנהל ושל עובדים) והשפעותיה השונות. כמו כן, מסבירה מהי תשישות רגשית והשלכותיה.
-
עבודה רגשית -סקירת ספרות
סוגיית הרגשות, הנה סוגיה בעלת עניין בקרב סוציולוגים ופסיכולוגים, אך בעשורים האחרונים, תחום הרגשות בהקשר הארגוני, הפך לנושא עיקרי בקרב חוקרי ארגונים. תשומת לב הולכת וגוברת ניתנת להבעת רגשות בקרב עובדים, ומחקרים תיאורטיים ואמפיריים רבים דנים בקשר בין הביטוי הרגשי לבין יעילות העובד
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא העבודה רגשית וכיצד היא באה לידי ביטוי במסגרת העבודה ?
-
עבודה רגשית בקרב מלצרים – סקירת ספרות
ככל שהעבודה מאופיינת ביותר מורכבת, מעניינת עם יותר אתגר, יותר אפשרויות צמיחה, יותר אוטונומיה- כך העובד יחווה הרבה יותר אירועים שיעוררו בו רגשות חיוביים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בעבודה רגשית בקרב מלצרים.
-
עבודת צוות בארגון והתערבות של יועץ ארגונית
צוות מוגדר בדרך כלל כקבוצה של אנשים העובדים למען מטרה משותפת ואשר המשימות תלויות זו בזו . בתוך הגדרה זו של קבוצה, טמונה ההנחה שחברי הצוות חולקים הבנה משותפת של מטרות ויעדי הצוות ואת האופן שבו הם ישיגו אותם. בכדי להיות יעילים, חברי הצוות חייבים להגיע להבנה הזו ובכך ליצור זהות משותפת לקבוצה
סקירת ספרות זו דנה בנושא עבודת הצוות בארגון ואת התערבותו של היועץ הארגוני.
-
עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה
אפקטיביות ארגונית הנה משתנה הטומן בחובו את תפקוד העובד ויכולתו לקדם את רווחי הארגון ותפקוד הארגון. אפקטיביות ארגונית נמדדת על פי רווחי הארגון והעמידה ביעדי הארגון.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינתה של עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה בארגון.
-
עובדים זרים ואבטלה בישראל ובגרמניה – סקירת ספרות
תופעת העובדים הזרים בישראל היא חלק מתופעה רחבה יותר, כלל עולמית. מדובר לא רק בהעברת סחורות ממקום למקום אלא גם בהעברת כוח עבודה ממקום למקום על גבי הגלובוס. תופעת המהגרים הזרים בארצות השונות בעולם כמו: גרמניה, צרפת, שוויץ, ארה"ב ותיקה יותר מזו הקיימת בישראל ומטופלת בדרכים שונות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את תופעת האבטלה ותופעת העובדים זרים בגרמניה לעומת ישראל
-
עיונים בסקרים ומשאלי דעת קהל
אחת הדרכים הנפוצות ביותר בימנו לאסוף אינפורמציה לגבי תופעה כלשהי הינה באמצעות סקר.
סקר מהווה מידע חיוני לקבלת החלטות, כלי לאיסוף נתונים וארגונם בצורה שתאפשר קבלת החלטות על בסיס הנתוניםמטרתה של עבודה הייתה לבחון מהם אפיוני היענות הקהל לסקר שביעות רצון בראיון טלפוני מתואם מראש לעומת ראיון בלתי מתואם מראש ?
-
עיצוב מקום העבודה והשלכותיו על הפרט כעובד: המנגנונים המשמשים להבניית פרטיות בחלל עבודה פתוח
תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, ומטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם אשר בה הוא פועל ועובד.
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד עיצוב המבנה והחלל החדש בחברת ההי טק (חלל פתוח open space) משפיע על פעולות להבניית פרטיות מצד העובד. באילו מנגנונים משתמש העובד על מנת להבנות פרטיות, מהם מנהגיו וכיוצא באלו.
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית, המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
עבודת סמינריון זו בוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים – סקירת ספרות
במשך אלפי שנים נחשב שוק העבודה לשטח גברי בלבד, נשים הופקדו על ניהול משק הבית וגידול הילדים, ופרנסת המשפחה הייתה אחריותו הבלעדית של הגבר. מאז שנת 1960 חלה עלייה בהשתתפות נשים בשוק העבודה בחברה המערבית.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.