ז. יחסי עבודה

Showing 411–420 of 517 results

• מיקור חוץ-היבטים מוסריים

  אאוטסורסינג הוא תופעה שצברה פופולאריות בשנים האחרונות . אאוטסורסינג פירושו רכישת שירותי ניהול מחברות קבלניות שמתמחות במתן שירותים מקצועיים כתחליף לגיוס, הכשרה והרחבה של כוח האדם בארגון למשימות מוגדרות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את ההיבטים מוסריים של מיקור חוץ.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :5361

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה

  בעשור האחרון פותחו מודלים חדשים וחדשניים לניהול משא-ומתן וליישוב סכסוכים בעולם העבודה המודרני. בישראל לעומת זאת התמונה מעט עגומה, שכן במהלך 50 השנים האחרונות נחקקו שני חוקים אשר נועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה הקיבוציים: חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את המנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה.

  מספר עמודים :30

  מספר מילים :8013

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מניעת שימוש פרטי במשאבי החברה

  אחת הדילמות הכי נפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת השימוש שעושים עובדים במשאבי החברה לצרכיהם הפרטיים.

  השאלה הנשאלת היא האם מיגור תופעת השימוש הפרטי במשאבי החברה, מהווה חדירה לפרטיות או צורך כלכלי?

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :8276

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מעקב אחר עובדים במקום עבודה- בחינה מוסרית

  ניטור מעסיקים אחר עובדים אומנם אינו תופעה חדשה, אך האופן שבו הניטור נעשה השתנה. בעבר המנהל נהג ללכת סביב שולחן העובד ולבחון את התנהלותו, כיום באמצעים חדשים ניתן לפקח על העובד .לחברות אפשרות של שליטה רבה יותר על פעילות של העובד ועל העובד עצמו. כאמור, יש אמצעי מעקב לרשות כל חברה בעיקר מעקב באמצעות כלים ממוחשבים.

  עבודה זו בוחנת את ההיבטים המוסריים העולים מהמעקב אחר עובדים במקום עבודה?

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :4835

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מעקב אחר עובדים במקום עבודה: חדירה לפרטיות או צורך עסקי – סקירת ספרות

  האם זה מוסרי להשתמש בציוד ומשאבים של המעסיק לצרכים פרטיים?  שימוש פרטי במשאבי החברה מוגדר כשימוש במשאב או ידע מקצועי ככלי לעשיית רווח פרטי, בין אם ע"י שימוש לא נאות בכוונה אשר אינו מזיק ישירות למעביד או גנבה של משאבי המעסיק

  סקירת ספרות אשר עניינה בשאלה האם מעקב אחר עובדים במקום עבודה מהווה חדירה לפרטיות או צורך עסקי :

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4832

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• מעקב אחרי עובדים- צורך עסקי או חדירה לפרטיות

  אחת הדילמות הנפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת הזכות לפרטיות העובד במקום העבודה. מהי הזכות לפרטיות?

  עבודה זו בוחנת האם מעקב אחר עובדים במקום עבודה, הנה בגדר חדירה לפרטיות או צורך עסקי?

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :5995

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• מערך שילובם של תלמידים עם פיגור שכלי בעבודה

  חוק השוויון לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח – 1998 בא לקדם את הסיכוי של אוכלוסיות מוגבלות להשתלב, ככל שניתן, בכל תחומי החיים ובכלל זה בתעסוקה תוך דגש על השוק הפתוח. זאת באמצעות הפעלת מנגנוני העדפה מתקנת, ייצוג הולם, חיוב בהספקת התאמות וזכות התביעה.

  סקירת ספרות הדנה במערך שילובם של תלמידים עם פיגור שכלי בעבודה

  מספר עמודים :3

  מספר מילים :1021

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• מערכת היחסים בין מגדר, מעמד בארגון, מחויבות ארגונית והזדהות ארגונית – סקירת ספרות

  פתוח הזהות החברתית הנו מרכיב מרכזי ביכולת התפקוד של האדם. החברה מהווה מערכת תמיכה המאפשרת לאדם לרכוש מיומנויות התמודדות ולפתח את זהותו העצמית , כלומר מידת הזדהות הסטודנט עם המוסד, מוביל לרכישת מיומנויות ולפיתוח הזהות העצמית של הפרט.

  סקירת ספרות זו בוחנת את מערכת היחסים בין מגדר, מעמד בארגון, מחויבות ארגונית והזדהות ארגונית

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1862

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• מערכת היחסים בין עצמאות מורה , שביעות רצון בעבודה, סמכות ומקצועיות

  הספרות המקצועית רוויה במחקרים התומכים בצורך של המורה להיות עצמאי במסגרת עבודתו הטענה היא כי עצמאות מורים מהווה פתח לפתרון בעיות בית ספריות . כלומר עצמאות מורים מאפשרת להם לפתור בעיות בית ספריות ביתר קלות.

  עבודה זו סוקרת מאמר העוסק בנושא מערכת היחסים בין עצמאות מורה , שביעות רצון בעבודה, סמכות ומקצועיות.

  מספר עמודים :3

  מספר מילים :714

  מחיר :₪119₪77.35

  לפרטים נוספים

• מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה

  בעשורים האחרונים חלות תמורות משמעותיות בעולם העבודה. יחסים של עובדים ומנהלים, הם גורם עיקרי לפרודוקטיביות והצלחה בעולם העבודה. התפתחויות חברתיות, כלכליות וטכנולוגיות יצרו צורך בניהול גמיש. זרם "המנהיגות החדשה" משקף מנהלים מעצבים וכריזמטיים.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :5106

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים