ז. יחסי עבודה
Showing 391–400 of 517 results
-
כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
המשק הישראלי בשנים האחרונות, סובל ממיתון שסופו אינו נראה באופק. מצב זה משפיע על חברות רבות אשר נקלעות לקשיים כלכליים ויש חברות אשר אומנם נפגעות פחות אך עומדות בפני ירידה ברווחיות, פועל יוצא מכך הוא שחברות רבות מבקשות לנקוט באמצעים המרעים עם עובדיהם, כמו הורדת השכר, הרעת תנאי העבודה, אי מתן הטבות וכדומה ובכך לשמור על סיכויי העסק לשרוד.
עבודה זו בוחנת כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
-
כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?
הסיבה לקיום המחקר הנוכחי נבע עקב בעיה עסקית ממנה סובל הארגון והיא העומס הרב המוטל על אנשי הקבע הטכנאים העוסקים במלאכת הטיפול ואחזקת המטוסים של חיל האוויר, הנמצאים בתפקיד 365 יום בשנה, שעות עבודה לא שגרתיות בהם מספר שעות העבודה עולה לעתים קרובות על 12 שעות עבודה ביום. עולה כי אין הם מתוגמלים בהתאם לשעות עבודתם , קיימת אווירה של אי שביעות רצון והתוצאה: נשירה מאסיבית מהארגון
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?
-
כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?.//עזיבת/ נטישת עובדים את הארגון
/שביעות רצון בעבודה
/מערך שכר ותגמולים
/הקשר בין שכר ותגמולים לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
/הקשר בין רמת שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
// -
כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן – סקירת ספרות
נשים מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה. למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, מה שמגביל את שיעור השתתפותן בשוק העבודה.
סקירת הספרות כוללת את נושא המגדר בעולם העבודה (נשים לעומת גברים בעולם העבודה), נתונים סטטיסטיים אודות השכלת נשים, כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן, סקירת מאפיינים תפקודיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית, בדגש על מאפיינים אלה בקרב נשים בעבודה.
-
מאפייני ההתנהגות הארגונית לאחר תהליך של מיזוג חברות – סקירת ספרות
הפעילות בתחום המיזוגים והרכישות נמצאת בשיאה במגזר העסקי כאשר חטיבות , חברות וארגונים מתלכדים או נערכים מחדש בקביעות. אולם קיימת התעלמות במידה מסוימת מהמימד האנושי כאשר החברות אינן נותנות את הדעת לסוגיות העובד ולתחום יחסי האנוש.
סקירה הדנה בהיבטים שונים בנושא התנהגות ארגונית לאחר תהליך של מיזוג חברות.
-
מאפייני העבודה הרגשית – סקירת ספרות
סוגיית הרגשות, הנה סוגיה בעלת עניין בקרב סוציולוגים ופסיכולוגים, אך בעשורים האחרונים, תחום הרגשות בהקשר הארגוני, הפך לנושא עיקרי בקרב חוקרי ארגונים. תשומת לב הולכת וגוברת ניתנת להבעת רגשות בקרב עובדים, ומחקרים תיאורטיים ואמפיריים רבים דנים בקשר בין הביטוי הרגשי לבין יעילות העובד
סקירת ספרות הבוחנת את נושא העבודה רגשית וכיצד היא באה לידי ביטוי במסגרת העבודה ?
-
מאפייני עבודה רגשית ותשישות של עובד – סקירת ספרות
רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"
סקירת ספרות זו דנה בסגנון רגשי של מנהל ובהשפעתו על התשישות הרגשית של העובד.
-
מאפייני תהליך קבלת החלטות בארגונים
קבלת החלטות מוגדרת כתהליך שדרכו יחידים, קבוצות או צוותים מגיעים לתוצאות ישימות מתוך מגוון של בעיות בארגון שלהם.
סקירת ספרות זו דנה בגורמים ובמאפייני קבלת החלטות בארגון.
-
מדיניות ישראל וגרמניה כלפי עובדים הזרים – סקירת ספרות
העסקת עובדים זרים בישראל, החלה לאחר מלחמת ששת הימים עם כניסתם של העובדים הפלשתינים מהשטחים לשוק העבודה הישראלי.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העורכת השוואה בין מדיניות הממסד הישראלי לבין מדיניות הממסד הגרמני כלפי העובדים הזרים.
-
מהגרי עבודה וזכויות – סקירת ספרות
מהגר עבודה הינו אדם העובר למדינה אחרת שאינו אזרח או תושב בה, הגירה זו בחלקה הגדול נובעת מהרצון למצוא עתיד טוב יותר ומקורות פרנסה במדינות המתועשות.
סקירת ספרות אשר עניינה במאפייני זכויות מהגרי עבודה.