ז. יחסי עבודה
Showing 31–40 of 517 results
-
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ
הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.
-
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ – סקירת ספרות
הסקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.//תופעת מיקור חוץ /
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של המעסיק/
מיקור חוץ וזכויות עובד מנקודת מבט של האיגוד המקצוע /
התנהלות האיגוד המקצועי על פי חוק /
השביתה להגנת עובדי קבלן /
הרקע לשביתה /
מהלך השביתה /
תוצאות השביתה /
השפעת השביתה על כוח של האיגוד// -
האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?
למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה
העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.
-
האם שביתת מורים מחלישה את איגודי העובדים?
שביתה היא צעד חד צדדי של הפסקת עבודה שנוקטים עובדים כנגד מעסיק או מעסיקים, במסגרת סכסוך כלכלי בין העובדים לבין המעסיק. רוב השביתות מאורגנות על ידי איגוד מקצועי או התארגנות עובדים אחרת.
.עבודה זו באה לבחון האם שביתת המורים מחלישה את איגודי העובדים?
-
האם תופעת המתריעים בשער פוגעת במוניטין החברה ?
עבודת סמינריון הבוחנת האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה ?
-
האם תופעת המתריעים בשער פוגעת במוניטין החברה ? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה ?//המתריע בשער – הגדרה / המתריע בשער : יתרונות וחסרונות / תפיסת דמותו של המתריע בשער בעייני עצמו, עמיתיו ומעסיקו / התרעה בשער כסוגיה אתית
חלק ב: האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה… / מוניטין חברה מהו / השפעת ה"מתריע בשער" על מוניטין החברה// -
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק
אי-שביעות רצון משכר, הטבות, שעות עבודה ובטחון במשרה, מהווים ם מניע רב עוצמה לעזיבה כאשר עובדים שאינם שבעי רצון או שחשים שתפקידם אינו חשוב, ישקיעו יותר בהתנהגויות נסיגה (איחורים, היעדרויות, תחלופה), לעומת עובדים שחשים שביעות רצון מתפקידם.
עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בבנק.
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).