ז. יחסי עבודה
Showing 381–390 of 517 results
-
זכות השביתה כזכות יסוד לעובדים במשטר דמוקרטי
מוסד השביתה הנו תופעה חברתית מורכבת, שכן הוא כולל מספר אלמנטים, המצויים בחיכוך מתמיד. מחד גיסא, השביתה מתפתחת בעקבות סכסוך במערכת יחסי העבודה ומטילה לרוב עלויות גבוהת לשני הצדדים לסכסוך.
עבודה זו בוחנת את זכות השביתה כזכות יסוד דמוקרטית: מהותה, הגבלותיה והשלכותיה.
-
חרדים ושוק העבודה בישראל -בין הסתגרות להשתלבות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מעמדם התעסוקתי של האוכלוסייה החרדית בישראל לאור הסתגרותה או השתלבותה בחברה הישראלית.//החברה החרדית –מאפיינים דמוגראפיים
/החברה החרדית : מאפיינים דמוגראפיים
/השכלה בקרב האוכלוסייה החרדית
/שוק העבודה בישראל והמגזר החרדי
/הקדמה
/תופעת האבטלה כמאפיין שוק התעסוקה
/אבטלה במגזר החרדי
/השתתפות בכוח העבודה ואבטלה
/מאפיינים תעסוקתיים בקרב הציבור החרדי
/הקשר בין השכלה תעסוקה ועוני בקרב הציבור החרדי בישראל.
/חרדים בשוק העבודה – נתונים סטטיסטים
/החברה החרדית מהסתגרות להשתלבות
/החברה החרדית : תרבות, פנאי ומודרניזציה
/חשיפת המגזר החרדי לרשת האינטרנט
/האינטרנט – פתרון תעסוקתי בקרב נשים חרדיות
/הפחתה בקצבאות הילדים כדרך לעודד השתתפות בשוק העבודה
ג.5 דרכים לעידוד תעסוקתי בקרב נשים וגברים חרדים// -
חשיבות קבלת החלטה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את חשיבות קבלת ההחלטה.
-
חשיפת עובדים לחומרים מסוכנים– היבטים מוסריים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא חשיפת עובדים לחומרים מסוכנים– היבטים מוסריים.//האם המעביד אחראי על בטיחות העובד החשוף לחומרים מסוכנים?
/האם העובד עצמו אחראי על בטיחותו במסגרת חשיפתו לחומרים מסוכנים בעבודה
/האם שמירה על בטיחות העובד מתנגשת עם אינטרסים כלכליים
// -
חשיפת עובדים לחומרים מסוכנים–היבטים מוסריים
תאונות תעסוקתיות מהוות מקור לדאגה בחברה שכן לתאונות תעסוקתיות מחיר סוציאלי כלכלי משמעותי לעובד ולמעביד כאחד. כמו כן, בטיחות ובריאות בתחום התעסוקתי באופן מסורתי מתמקדים בהשפעות הספציפיות של הסיכונים במקום עבודה על העובדים.
עבודה זו באה לבחון על מי נופלת האחריות במקום העבודה בעת חשיפת עובדים לחומרים מסוכנים ?
-
יחס עובד הקבלן כלפי מעסיקו הפורמלי ומעסיקו בפועל
הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית, שייכות פסיכולוגית לתפיסת מנהיגות חיובית בקרב עובדי קבלן.
-
יחסי מנהל /עובד :ניהול משא ומתן – סקירת ספרות
בארגונים עסקיים כיום מתעוררים יחסים פנים-ארגוניים, דינאמיים ומורכבים מאוד, הן בעלי אופי תחרותי והן בעלי שיתוף פעולה. התוצאה היא עלייה חדה בהיקף וחשיבות של משא ומתן עסקי
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בניהול משא ומתן מנהל מול עובדים.
-
יעילותן של תכניות הכניסה להוראה וקשיי המורה המתחיל – סקירת ספרות
במקצועות רבים הכניסה לעבודה נעשית באופן הדרגתי, ואילו בהוראה-כבר בשנת עבודתו הראשונה מוטלת על המורה אחריות מלאה וכוללת לכל תהליך ההוראה ולהשתלבות במערכת המורכבת של הכיתה ובית הספר.
סקירת ספרות זו בוחנת את תוכניות הכניסה לבית הספר ומקומן בקליטתו היעילה של המורה המתחיל
-
כוונות עזיבה המושפעים מלחץ ושחיקה בקרב עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
-
כיצד משפיע על שכר המינימום על הכלכלה ? – סקירת ספרות
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק (תשמ"ז- 1987) ויש לו היבטים כלכליים חוקיים ומוסריים, אי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
השאלות הנשאלות הן: האם הנהגת שכר מינימום הנה מוסרית?
האם העלאה בשכר המינימום משקפת עקרונות מוסריים על פי הגישות הקלאסיות למוסר ? האם העלאתו הנה כדאית מבחינה כלכלית ? ומהם היתרונות הגלומים בחוק שכר המינימום?
סקירה זו עניינה בנושא שכר המינימום בעולם ובישראל, ההיבטים החוקיים וההיבטים המוסריים הכרוכים בהנהגת שכר מינימום בהתאם לחוק וכן ההיבטים הכלכליים התומכים והמתנגדים לשכר המינימום והעלאתו.