ז. יחסי עבודה
Showing 21–30 of 517 results
-
בחינת משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול,תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית.
מחקר זה עניינו בגורמים המובילים להתנהגות בריונית בעבודה, תוך התמקדות בתרבות ארגונית (קולקטיבית/אינדיבידואלית) וסגנון מנהיגות (מעצב/מתגמל). הבריונות פוגעת במורל ובאווירה בארגון.
-
בעיית השימוש הפרטי במשאבי על פי תורות המוסר – סקירת ספרות
עובדים רבים חשים כי ההשגחה / הפיקוח של הארגון מפרים את זכותם לפרטיות ומשפיעים באופן שלילי על מקום העבודה. מצד שני, מעבידים מצהירים כי הפיקוח על העובדים משפר את הפרודוקטיביות.
הסקירה דנה בתופעת השימוש הפרטי (של עובדים) במשאבי החברה, ההיבטים השונים (מוסריים, כלכליים וכו), דרכי התמודדותם של ארגונים עם התופעה וכיצד משפיע המצב הכלכלי הכללי על תופעה זו.
-
גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה – סקירת ספרות
על אף החקיקה המגנה על זכויות הנשים בעבודה, האפליה נגד נשים ממשיכה להתקיים. תוצאת הלוואי של האפליה המגדרית הם שנשים מוערכות לעתים קרובות פחות מגברים ביחס לעבודות מאתגרות, נשים נתפסות כלא מסוגלות להתמודד עם משימות מסוימות, כלא יעילות וכעובדות אשר להן אין את המאפיינים הדרושים כדי להגיע לידי הצלחה וביצועים בעמדות בכירות.
סקירת ספרות זו בוחנת גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה.
-
גיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון
הטיפול בהבאת העובדים התאים לחקלאות היה תחילה בידי גורמים פרטיים, שפעלו כחברות כוח אדם בהמשך הטיפול הועבר לידי תנועת המושבים האחראית להבאת עובדים תאים לכל מגזרי החקלאות. עבודה זו עניינה בגיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון.
-
גישור ופישור קונפליקטים
הגישור, הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.
סקירת ספרות הדנה בנושא הגישור ופישור קונפליקטים.
-
דילמות אתיות של ארגון
החלטות מוסריות ושיקול דעת מוסרי מבוססים על ערכים ופילוסופיות מוסריות שונות כגון , צדק , יחסיות מוסרית ועוד
עבודה זו עוסקת בתחום האתיקה והציגה מספר דילמות אתיות של ארגון הנבחר מענף הבניין. מטרת העבודה הייתה בחינת שלוש דילמות אתיות במסגרת הארגון, לבחון את ההתנהלות כלפי הדילמה, ההחלטה שנקבלה, השלכותיה וכן המלצות שונות לפתרון הדילמה.
-
דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים
מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.
העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.
-
האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק
תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק.
-
האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית
מטרת העבודה הנה לבחון דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.
-
האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת
דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.//העסקת עובדים
/האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים/
האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד?/ ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון.
/ האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה?/ ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה./
האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי ? ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד//