ז. יחסי עבודה

Showing 271–280 of 517 results

• הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה – סקירת ספרות

  שביעות רצון  מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה  על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים  אשר אינם שבעי רצון.

  סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1545

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.

  עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :61

  מספר מילים :13453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5789

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח

  הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8820

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
  שביעות רצון מהממונה הישיר/
  מחויבות ארגונית/

  צורת העסקה/
  משתני רקע//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3455

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה

  מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9198

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת  לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה  לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3513

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה

  מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
  המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9725

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה

  הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
  / כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3416

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות

  עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :5306

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים