ז. יחסי עבודה
Showing 261–270 of 517 results
-
הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין גורמי לחץ ושחיקה – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון בעבודה מתייחס לתחושה חיובית כלפי העבודה. בשל מרכזיותו של משתנה שביעות הרצון, והקשר שלו להיבטים ארגוניים, חברתיים ואישיים, מהווה שביעות רצון אחד ממשתני העמדות של עובדים שנחקרו
סקירה שמטרתה הייתה לבחון את הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון של העובדים במהלך עבודתם בבנק
-
הקשר בין שביעות רצון , סגנון ניהול מעצב ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
נושא המנהיגות ופיתוחה העסיק פילוסופים ומדענים רבים במשך הדורות. זהו מושג חמקמק שקשה להגדירו במדויק או לעמוד על טיבו וכל מרכיביו. כיום מקובל לחשוב שמנהיגות היא יכולת תלוית מצב, כלומר קיימים סוגים רבים שלה, שכל אחד מהם מתאים לסוג אחר של מצבים.
סקירת ספרות זו בוחנת את מערכת היחסים בין המשתנים סגנון ניהול מעצב, שביעות רצון ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית
בעבר התמקדו המתודות וקני המידה להערכת ביצועי העובדים ברשויות מקומיות בעיקר במישור הפורמאלי של מילוי אחר דרישות התפקיד (דהיינו הקפדה על קיום נהלים, עמידה בלוח זמנים ושביעות רצונו של מקבל השירות), תוך כדי התעלמות משאלת שביעות רצונו של העובד עצמו ממקום עבודתו והשפעתה החוזרת על מילוי תפקידו ועל יעילותו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.//שביעות רצון בעבודה/
הזדהות ארגונית/
התנהגות אזרחית ארגונית /
הקשר שבין הזדהות ארגונית (OI) והתנהגות אזרחית בארגון /הקשר בין שביעות רצון לבין והתנהגות אזרחית בארגון /
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין הזדהות ארגונית// -
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין התנהגות נסיגתית – סקירת ספרות
מצב רוח חיובי מוביל לשיעור מוקטן של היעדרויות ואילו מצב רוח שלילי מוביל לשיעור גבוה של היעדרויות ורמת תפקוד ירודה. שביעות רצון ממקום העבודה מהווה גורם ממתן בין מצב רוח חיובי לבין שיעור ההיעדרויות.
הסקירה עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון מהעבודה לבין התנהגות נסיגתית, תוך הגדרת המושגים הרלוונטיים והצגת הגורמים המשפיעים על כל אחד מהמשתנים.
-
הקשר בין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי לבין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה – סקירת ספרות
ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום תפקידו של הארגון באופן כללי הוקטן והוא הפך לגוף התומך בהתפתחות העובד במקום לנהל ולשלוט בקריירה של עובדיו.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
הקשר בין שביעות רצון העובד, מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים וביניהם משתני המחקר ואת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין השפעת תקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
בחינת הקשר בין שיטות תקשורת הפנימיות ושביעות רצון של עובדים תקשורת מעלה כי מאמצי תקשורת גדולים יותר נוטים לגרום לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון .
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר הישגיות לחץ רגשי ועוד
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין שחיקה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?