ז. יחסי עבודה
Showing 211–220 of 517 results
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים – סקירת ספרות
הספרות המחקרית דנה בזיהוי סגנונות מנהגות המשפיעים על התנהגויות אזרחיות ארגוניות (OCBs) כדי לשפר את תפקודם של ארגונים. הגישות למנהיגות שדווחו כבעלות מערכות יחסים חיוביים עם התנהגויות אזרחות ארגוניות כוללות את המנהיגות המעצבת, מנהיגות כריזמטית, ומנהיגות אתיות.
הסקירה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים. שאלה זו רלוונטית לאור העבודה כי העבודה הזמנית בישראל צוברת תאוצה חשוב לבחון משתנה זה והשפעתו על העובד והתנהלותו הארגונית.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.
-
הקשר בין מנטוריות להצלחה בקריירה
בעולם הניהול של המאה העשרים ואחת, המודל המנטורי הנו אלמנט בלתי נמנע, לפיכך יש לנהל את התהליך המנטורי באמצעות קיום תכניות מנטוריות מובנות וקיום הליך מנטורי ממוסד. התנהגות ניהולית שכזו עשויה להועיל לארגון ולעובדי הארגון שהרי ההליך המנטורי הופכת את המנטור למרכיב דומיננטי ביותר בתהליך הקידום.
עבודה זו, מטרתה לבחון את הקשר בין מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?
-
הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
ישראל כמדינה בעלת אוכלוסייה מעטה, מתמודדת עם בעיה קשה, שכן ככל שתתפתח החברה הישראלית וככל שתגדל רמת ההשכלה של אוכלוסייתה , כן תפחת יכולתה לספק את שאיפות המוביליות המקצועית של תושביה, מאחר ואוכלוסייה קטנה פירושה שוק עבודה קטן ושוק צרכני קטן. מכאן, שבחברה הישראלית, אין די מקומות למימוש השאיפות המקצועיות והכלכליות של בניה ועל אחת כמה וכמה של מהגרים המגיעים לתחומה.
מטרתה של העבודה הנה בחינת הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
-
הקשר בין מעורבות הורים נתפסת ורמת קהילתיות נתפסת למידת האפקטיביות ושביעות רצון המורים ממקום עבודתם
מהן השלכות מעורבות הורים נתפסת ומידת קהילתיות נתפסת בבתי-ספר יסודיים על מידת שביעות-רצון המורים ממקום עבודתם ועל תפוקתם?
-
הקשר בין מערך התגמולים,שביעות רצון וכוונות עזיבה
עבודת זו ענינה בגורמים אשר הובילו לבעיית העזיבה והתחלופה בחטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה.
לצורך הבדיקה נבדקה מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם. על פי הספרות המקצועית, משתנים אלו משפיעים במידה רבה על כוונות העזיבה בקרב העובדים.
-
הקשר בין סביבת עבודה לבין איכות חיים בקרב אחים ואחיות בבית חולים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את עמדתם של אחים ואחיות ותחושותיהם כלפי סביבת עבודתם במחלקה הפנימית.//סביבת עבודה מהי?/
איכות חיים/
הקשר בין סביבת העבודה לבין איכות חיים בקרב אחיות// -
הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים
הספרות הדנה בסביבת עבודה , מתייחסת גם להשפעת סביבת העבודה על היכולת של העובד , כלומר כיצד החללים בעבודה, המרחב, מבנה המשרד משפיעים על העובד ועל פעולותיו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים ?
-
הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים – סקירת ספרות
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון
מטרתה של הסקירה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין סביבת העבודה בקרב אחיות בבתי החולים.
-
הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל לבין קבלת שינויים
ארגונים רבים מתמודדים עם קבלת שינויים על כל המשאבים הכרוכים בשינוי, אך ההתמודדות העיקרית הנה ההתמודדות עם העובדים ויכולת קבלתם את השינויים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.