ז. יחסי עבודה
Showing 11–20 of 517 results
-
אמון ומחוברות עובדים המושפעת מהתנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התנהגות בריונית של המנהל על אמון ומחוברות עובדים
-
אסטרטגיות בניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה
קונפליקטים/סכסוכי עבודה הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים, עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ, על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה
העבודה הנוכחית עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל, כאשר אין ספק שסכסוכי עבודה בישראל בשנים האחרונות היו קשים – מבחינת מספרם, משך הזמן שלהם, עוצמתם, ומספר העובדים שלקח חלק בהם.
-
אסטרטגיית ניהול קונפליקטים בעבודת צוות
קונפליקטים הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים , עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ , על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה.
עבודה זו מעלה בעיה מסוימת בתפקוד צוות בבנק, מתארת אותה ומציעה דרכי פעולה אפשריים לפתרון.
-
אפקטיביות בעולם העבודה
העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.
-
אפקטיביות בעולם העבודה – סקירת ספרות
העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.//אפקטיביות בעולם העבודה/
התהוות קבוצה /
התפתחות זהות קבוצתית /
יחסי אמון בין קבוצה/
הקמת צוות אפקטיבי// -
אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדי ערייה
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות.
מטרת העובדה הנוכחית היא לבחון כיצד אפקטיביות ההדרכה מובילה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים
-
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון- סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.//קונפליקט – הגדרות ומאפיינים/
קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד// -
באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
בחינת הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
על כן נשאלה שאלת מחקר עיקרית: מהם הגורמים הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים
-
בחינת הקשר בין יכולת האינטליגנציה הרגשית של מנהיגי צוותים לבין אפקטיביות צוותי עבודה
בעולם הגלובלי, העסקת האדם הנכון לתפקיד הנכון היא הדרישה לכל הארגונים. כדי ליישם העסקת העובד באופן מוצלח, חשוב לדאוג לרגשות העובדים מכיוון שאם הם חזקים רגשית הם יוכלו לבצע את המשימה. מחקרים רבים הראו כי אינטליגנציה רגשית היא הברומטר למצוינות וביצוע תפקיד.
עבודה זו עוסקת בניהול צוות עבודה ואינטליגנציה רגשית, כאשר האינטליגנציה הרגשית לא עוסקת רק ברגשות העובדים אלא היא מזהה גם השפעה של רגשות על התנהגות העובדים.