ז. יחסי עבודה
Showing 151–160 of 517 results
-
הקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית – סקירת ספרות
המנהיגות המעצבת אומנם התפתחה עוד בשנות ה-70 אך התפתחה לאחרונה בעקבות מגמות עולמיות, כאשר קיים עניין גובר לאמץ מנהיגות מעצבת לצורך בניית הקשר בין מנהיגות ותרבות הארגון וכן לצורך שינוי ושיפור מתמשך.
סקירת ספרות הדנה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד. לחץ בעבודה הוא מצב של חרדה ומתח אשר נגרם עקב מצבים במקום העבודה וקשור למעמדו של העובד . ניתן לראות כי כל החוקרים מגדירים לחץ כמצב סובייקטיבי חיצוני אשר משפיע על מצבו הנפשי ואף על תגובותיו הפיזיולוגיות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ.
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ?//לחץ- הגדרות
/הגורמים המובילים ללחץ
/לחץ והשלכותיו על העובד
/הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ// -
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד
סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.
-
הקשר בין השכלתו וגילו של העולה החדש לבין הצלחתו העסקית
בין השנים 1989 ל 2002, עלו לישראל כ 900,000 עולים מברית המועצות לשעבר (חמ"ע). תוספת של 120,000 שהגיעו ב -1970 . מספרים אלו הופכים את העולים מחבר העמים לקבוצה האתנית הגדולה ביותר בישראל. הגל הנוכחי של העלייה מחבר המדינות הגיעה לישראל בתקופה של שינוי, כאשר במסגרתו ישראל הפכה מחברה קולקטיבי סטית לחברה אינדיבידואליסטית, חברה בעלת כלכלת שוק, חברה פחות ציונית.
מטרת המחקר היא לבחון את השפעתם של המשתנים הדמוגראפיים : גיל והשכלה, על הצלחתו העסקית של העולה. האם הגיל או ההשכלה א לחלופין שי המשתנים משפיעים על הצלחתו העסקית של היזם העולה.
-
הקשר בין התגמול לבין עבודת הצוות – סקירת ספרות
ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון. הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על ביצועי הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין התנאים הסוציאליים למחויבות אירגונית
מדי שנה מופרות על-ידי מעסיקיהם זכויותיהם של אלפי עובדים בישראל. חלקם לא מקבלים שכר מינימום, חלקם מפוטרים ללא סיבה ולאחרים לא משלמים שכר בזמן.
עבודה זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים
מתוך סקירת הספרות עולה כי נורמות התנהגותיות משפיעים על מידת המחויבות של העובד לארגון , ומשפיעים על כוונות עזיבתו את הארגון .
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה
שינוי הוא תהליך מבורך עם יתרונות רבים, אך בצידו השני של כל שינוי מביא איתו סכנה לפגיעה במרקם האנושי והתרבותי של הארגון. אחת ההשלכות השליליות העיקריות היא ירידה בשביעות הרצון, כאשר התנגדות לשינוי היא רגש, עמדה או פעולה המבטאת אי שביעות רצון או לקבל את השינוי.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה