ז. יחסי עבודה

Showing 121–130 of 517 results

• הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה ושביעות רצון ממקום העבודה – סקירת ספרות

  אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון  לבין אי ביטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4521

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3478

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש וכו'.

  המחקר הנוכחי עוסק בשאלת קיומו של קשר בין אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. כלומר המחקר בוחן האם קיים קשר בין אי בטחון תעסוקתי לבין כוונות עזיבה, האם אי בטחון תעסוקתי משפיע על מחויבות ארגונית והאם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה ?

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3509

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון

  חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים. מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. מטרת המחקר הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים  ומנהלים בארגון.

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6740

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון- סקירת ספרות

  מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים.

  מטרת הסקירה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון. 

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3021

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין איכות השירות הנתפסת, איכות הקישוריות ושיקום מכשלים בגלישה לבין נאמנות לקוחות וההשפעה על הרחבת הרכישה בספקיות אינטרנט בישראל

  מה הם הגורמים המשפיעים על החלשת נאמנות לקוחות ספקיות אינטרנט (ISP)?
  האם חיזוק נאמנותו של לקוח ספקיות אינטרנט (ISP) תגרום לגידול בהיקף רכישותיו ממוצרי החברה?

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :10752

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק

  שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות-חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :5785

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק//מנהיגות וניהול/
  הקשר בין אישיות, מנהיגות וסגנון ניהול/
  ניהול וסגנונות ניהול//

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2467

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה

  היתרונות של הומור חולשים גם על עולם העבודה , אם כי הספרות חסרה בתחום השלכותיו של ההומור במקום העבודה. ממצאים קודמים מעידים כי הומור קשור לביצועים משופרים,
  סיפוק, לכידות קבוצת עבודה, בריאות ועוד.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :4478

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה לבין עומס עבודה – סקירת ספרות

  הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב ממדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד.

  סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין עומס עבודה לבין אפקטיביות העובד ומובנות יעדי העבודה

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1112

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים