ז. יחסי עבודה
Showing 91–100 of 517 results
-
הסיבות לבחירת עבודה בקרב מתנדבים ועובדים שכירים
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב בהספקת שירותי רווחה, תרבות, חינוך וכדומה. עקם צמצום התמיכה הממשלתית בשירותי השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים. המתנדבים אומנם אינם משמשים כתחליף מלא והולם לעובדים המקצועיים אך הם יכולים למלא תפקידים חשובים ולסייע במתן שירות לנזקקים.
הנושא הנחקר הוא בחינת המניעים בבחירת עבודה בקרב מתנדבים ובקרב עובדים שכירים. לשם ניתוח הנושא הורכב שאלון עליו השיבו 600 נבדקים שכירים ומתנדבים בישראל על מנת להעריך את המניעים שלהם בבחירת מקום העבודה.
-
העסקת עבריינים במשק הישראלי- מוסר ועסקים
האפליה בהעסקת עבריינים קיימת בקרב מעסיקים רבים, כאשר מעסיקים חוששים כי העסקת עבריינים תוביל להפסדים כספיים מגניבה, זיוף, נזק, וכדומה. זו הסיבה כי רבים נמנעים מלהעסיק עבריינים לשעבר.
העבודה הנוכחית בוחנת מהם מאפייני הבעייתיות המוסרית בהעסקת עבריינים בישראל בתנאים נחותים יחסית לתנאי השוק ?
-
העסקת עובדי כוח אדם
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוג האוכלוסייה המועסקת אצל קבלני כוח אדם. כמו כן, תנסה העבודה לענות על שאלות כמו: מה היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? אילו השלכות יש לצורת העסקה זו על הארגון? מיהו המעביד במסגרת החוזה התלת מימדי, האם המעסיק או קבלן כוח אדם? וכיוצא בזה.
-
העסקת עובדי כוח אדם – סקירת ספרות
סקירת ספרות הבוחנת את סוג האוכלוסייה המועסקת אצל קבלני כוח אדם. כמו כן, תנסה העבודה לענות על שאלות כמו: מה היתרון בלהעסיק עובדים חיצוניים? אילו השלכות יש לצורת העסקה זו על הארגון? מיהו המעביד במסגרת החוזה התלת מימדי, האם המעסיק או קבלן כוח אדם? וכיוצא בזה.
-
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים..//העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים בישראל ובעולם- נתונים סטטיסטים/
ריסון חיצוני/
ניתוח מוסרי// -
העסקת עובדים בעלי צרכים מיוחדים במשק הישראלי.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההיבטים המוסריים הנובעים מהעסקת אוכלוסיית בעלת צרכים מיוחדים
-
העצמת עובדים בארגון
מבנה היררכי הינו עקרון הסולם- הארגון בנוי בצורת סולם היררכי שעל שלביו השונים ממוקמים העובדים , על פי המיקום בסולם היררכי נקבע מעמדו של כל עובד בארגון , ככל שעובד מצוי בשלב גבוה יותר כן מעמדו רם יותר , על פי המיקום בסולם היררכי נקבע מיהם המנהלים בדרגים השונים ומיהם העובדים הכפופים להם.
במסגרת העבודה הנוכחית נבחנות שיטות ודרכים להעצמת עובדים בארגון רפואי
-
הערכת המנהל את העובד והשפעתה על המוטיבציה ורמת הביצועים
עם הגלובליזציה המתמשכת של חברות גדולות, קיימת מודעות גוברת לחשיבות העובדים לצורך יצירת יתרון תחרותי. השאלה כיצד לנהל אנשים בחברות זרות הפך חשוב יותר ויותר. מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים במחלקת ייצור.
-
הערכת מנהל וההשפעה על מוטיבציה ותפוקות- סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות
סקירת ספרות זו בוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים.
-
הערכת עובדים – חטא עץ הדעת
מטלה בנושא הערכת עובדים ע"פ סיפור חטא עץ הדעת. מנותח לפי קרטריונים של הערכת תכונות, התנהגויות ותפוקות, איסוף המידע, גיבוש ההערכה העצמית, התפתחות מאפייני החלון הגוהרי, מניעים בתהליכי ההערכה והשיפוט, תהליך המשוב