ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 351–360 of 1115 results
-
הקשר בין דיווח על תיקון הדוח הפיננסי לתגובת השוק
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין דיווח על תיקון הדו"ח לתגובת השוק.
-
הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט.//פרסום ברשת האינטרנט/
עיצוב אתרי אינטרנט/
אלמנט הצבע באתרי אינטרנט/
עיצוב אתרי אינטרנט אקדמיים// -
הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט.
-
הקשר בין דירוג סביבתי לבין שווי שוק של חברות
בשנים האחרונות גוברת המודעות לאחריות חברתית של תאגידים, כאשר בעולם המערבי מדובר בחלק בלתי נפרד ואף נדרש ממהלך העסקים השוטף. אנו עדים בשנים האחרונות למגמה הולכת וגוברת של פירמות המאמצות מדיניות של אחריות חברתית כאסטרטגיה עסקית ומשקיעות בתחום זה לא מעט משאבים כחלק מתפישת העולם של הארגון
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין דירוג סביבתי לבין שווי שוק של חברות.
-
הקשר בין הגוונה בינלאומית וחדשנות לבין ביצועי החברה
העבודה הנוכחית דנה במערכת היחסים בין הגונה בינלאומית, חדשנות וביצועים.
-
הקשר בין הגוונה בינלאומית וחדשנות לבין ביצועי החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת
במערכת היחסים בין הגונה בינלאומית, חדשנות וביצועים.//ביצועי תאגידים
/הגוונה בינלאומית
/חדשנות
/הקשר שבין חדשנות לביצועים
/הקשר שבין הגוונה בינלאומית לבין ביצועיים
/הקשר שבין הגוונה בינלאומית לבין חדשנות// -
הקשר בין הגורם התרבותי לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים
הגלובליזציה, אשר הובילה לשימוש בצוותים בין תרבותיים מעלה שאלות רבות באשר לתפקודם של צוותים רב תרבותיים, למשל, בדיקת הגורמים המשפיעים חיבור צוותים באופן תרבותי נבחנו בקרב סטודנטים אנגלים יפנים ועוד ונמצא כי אנשים מתרבויות שונות מתנסים בהתנהגויות בצוותים רב תרבותיים באופן שונה.
במסגרת עבודה זו נבחנת השאלה האם קיים קשר בין גורמים תרבותיים לבין אופי קבלת החלטות בצוותים רב לאומיים.
-
הקשר בין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי לבין מאפיינים הדמוגרפיים של העובדים – סקירת ספרות
פרישה מוקדמת הנה פרישה המתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרת (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.
סקירת ספרות הבוחנת את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגרפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי.
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.