א. סמינריונים בכלכלה
Showing 71–80 of 604 results
-
הגורמים העיקריים המשפיעים על מחירי דירות בבית שאן
במסגרת עבודה זו נבחנת מידת השפעתם/תרומתם של מאפיינים שונים למחיר הדירה המבוקש בבית שאן.
-
הגורמים העיקרים המשפיעים על שכר מנהלים
שכר מנהלים הוא נושא שנחקר ודובר רבות בזמנים אלו וגם במאה הקודמת, אף אל פי כן אנחנו רואים שהנושא עולה יותר בשיח הציבורי ובתקשורת וזאת במדינתנו הקטנה ובעולם. לדוגמא ניתן לבחון את הנושא כסוגיה של יעילות זאת אומרת האם שכר מנהלים גבוה בהכרח יגדיל את ערך הפירמה?
העבודה הנוכחית בחנה מהם הגורמים העיקרים שמשפיעים על שכר מנהלים, תוך התייחסות לגודל חברה, מבנה שליטה וביצועים.
-
הגורמים לאי אכיפת החוק במהגרי עבודה
החקיקה הקיימת הכוללת את חוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991 וחוק העובדים הזרים שהתקבל בשנת 2000 ביקשו לעגן את זכויותיהם של העובדים הזרים כמו : משכורת מינימום , ביטוח רפואי ביטוח לאומי ,תשלום בגין עבודה בשעות נוספות, חופשה שנתית ,יום מנוחה שבועי, תשלום דמי נסיעה ודמי הבראה לתשלום פיצויי פיטורים, העמדת גופי סיוע (סיוע משפטי , מוקד לסיוע לעובדים זרים , רופאים לזכויות אדם ועוד) .בפועל זכויות אלו נאכפות.
העבודה הנוכחית תבחן מהם הגורמים לכישלון אכיפת החוק
-
הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
אחד השינויים המשמעותיים בשוק העבודה הישראלי הנו כניסה מסיבית של נשים ובעיקר של אמהות לילדים, לשוק העבודה בישראל החל משנות ה-60. כיום מהוות הנשים כ-46% מכוח העבודה האזרחי. כמו כן, קיימת השתלבות נשים במקצועות חופשיים, בהיי-טק, ובניהול. למשל, בין 1976 ל- 1998, אחוז המנהלות עלה מ9%
עבודה זו עניינה בגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות, כאשר משפחה חד-הורית היא משפחה שבה הורה יחיד/ה מנהל/ת משק בית נפרד לעצמו/ה ולילדיו/ה (עד גיל 18) בלא בן/בת זוג קבוע
-
הגורמים להשתתפות נשים בכח עבודה
תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר
עבודה זו מטרתה לבחון את הגורמים המשפיעים על יציאת נשים לעבודה
-
הגורמים להשתתפות נשים דתיות בשוק העבודה
מחקר זה יעסוק באפליית נשים דתיות בשוק העבודה. למרות שנעשו מחקרים שונים בעבר אשר חקרו את נושא "האפליה" בקרב נשים בשוק העבודה, בחרנו בכל זאת לחקור את הנושא ולהתמקד באוכלוסיה של נשים דתיות, ולבצע השוואות בין המגזר החילוני לדתי. החידוש במחקר שלנו הוא שאנו מתמקדים באוכלוסיה שונה לגמרי, אוכלוסיית הנשים במגזר הדתי, ועל האוכלוסייה הנ"ל לא נעשו מחקרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהם הגורמים לתעסוקת נשים חרדיות בשוק העבודה והאם לגיל והשכלה קשר לתעסוקת נשים חרדיות?
-
הגורמים להשתתפות נשים ערביות בכוח עבודה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים להשתתפות נשים ערביות בכוח עבודה בישראל בין השנים 1996-2008 בהתייחס למשתנים הבאים: השכלה (שנות לימוד) ומספר ילדים.
-
הגורמים לניבוי פריון נשים בעולם
העשורים האחרונים מציגים שינויי מרחיקי לכת במבנה משפחה, שיעורי נישואים הפכו פחות נפוצים, שיעור גירושין עלו, המהפכה המינית אשר לוותה במניעת הריון הפכה יותר ויותר יעילה וזמינה ההפלות הפכו חוקיות, והתנועה לזכויות של הנשים הובילה לרמות גבוהות יותר של נשים משכילות ומספר גדל והולך של נשים (בעיקר אמהות) בשוק העבודה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהם הגורמים לניבוי פריון נשים בעולם, כלומר האם תהליך הגלובליזציה, רמת ההשכלה, שוויון מגדרי, שיעור תעסוקת נשים, עיסוק האישה, שכיחות מניעת הריון, שיעור העוני במדינה ושיעור תמותת תינוקות על מידת פריון הנשים בעולם.
-
הגורמים לניהול רווחים : מחקר תאורטי
ניהול רווחים ( EARNINGS MANAGEMENT) בשפה המקצועית, הינו תהליך מכוון של ההנהלה באמצעותו תגיע החברה לרמה רצויה של רווחיות מדווחת.
עבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה.
-
הגורמים לעוני בישראל
עוני הוא תופעה אוניברסאלית ומורכבת. חברות מערביות ומודרניות בעיקר מנסות למצוא את הדרך היעילה להתגבר על תופעה זו אך עדיין לא נמצאה השיטה המתאימה ביותר, המנוטרלת מאינטרסים אישיים, כלכלים ופוליטיים. עקב מורכבותו גם עדיין לא נמצאה לעוני הגדרה חד-משמעית
העבודה הנוכחית ענינה בתופעת העוני בישראל, כאשר שאלת המחקר בחנה מהם הגורמים לעוני בישראל?