פסיכולוגיה
Showing 971–980 of 2096 results
-
הקשר בין שביעות רצון של העובדים לבין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק – סקירת ספרות
מחויבות ארגונית הינו מושג המשקף את המידה בה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק ואינו מראה נטיות עזיבה. זוהי עמדה המשקפת את הקשר הרגשי ועוצמתו בין העובד לארגון, כאשר עובד מזדהה עם יעדיו ופעולותיו של הארגון גוברת מחויבותו וביחס ישר גם המוטיבציה שלו גוברת.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות הארגונית לשביעות רצון בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות
מחקרים רבים מצאו כי איכות שירות הנתפסת כחיובית משפיעה לחיוב הן על שביעות רצון והן על שימור לקוחות ולקוחות חוזרים.
מחקר זה בוחן את הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות
-
הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות חברת הכבלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את לקוחות החברה ובכך למנוע נטישת לקוחות ולהבטיח שמירה על נתח שוק?//ניהול קשרי לקוחות / שימור לקוחות / שביעות רצון
/ איכות שירות נתפסת// -
הקשר בין שימוש באלימות לבין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם – סקירת ספרות
החברה הישראלית הופכת לחברה יותר ויותר אלימה. האלימות מכה בתחומים שבינו לבינה בתוך המשפחה, באלימות בין עמיתים בתחומי תעסוקה שונים וגם בעולם הפשע, שבו האלימות אופיינית יותר. רף האלימות עולה. האזרח הישראלי נדחק לפינה שבה מועדפת המכה על המילה, ואנו נתקלים ביותר מקרים המסתיימים במוות.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות שוטרים לארגון, ותפיסת התפקיד שלהם לבין שימוש באלימות.
-
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
ניהול והומור קשורים זה לזה בחיים הארגוניים העכשוויים, כאשר בעוד שההומור נתפס כמקובל כמרכיב מזיק, זר במקום העבודה, הוא נראה יותר ויותר ככלי ניהול יקר ערך.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית. הבדיקה נערכה בהתאם לגישה הכמותית
-
הקשר בין שימוש בסמים בקרב בני נוער לבין לחץ חברתי וסביבתי – סקירת ספרות
ניתן להגדיר את השימוש בסמים ואלכוהול כהתנהגות מסוכנת "שלילית" בה מושא הפעילות הוא האדם עצמו,דבר ההופך את המשתמשים בסמים ואלכוהול לקורבנות של עצמם,לכן קיימת נטייה להגדיר התנהגות זו כאובדנית
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ חברתי וסביבתי לבין שימוש בסמים בקרב בני נוער.