ח. משאבי אנוש
Showing 41–50 of 264 results
-
היבטים מוסריים במיקור חוץ – סקירת ספרות
השיקולים העומדים בפני חברה המעסיקה עובדים באמצעות מיקור חוץ, מחד יעילות , רווחיות ואינטרס כלכלי ומאידך, ניצול כוח עבודה זמני.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת ההיבטים המוסריים של ההעסקה במיקור חוץ.
-
המחויבות הארגונית של העובדים המושפעת מהישגיות ואופטימיות – סקירת ספרות
חוקרים אשר ניסו לזהות תכונות המובילים להשגים אקדמים בקרב סטודנטים מצאו כי מידת אופטימיות משפיעה באופן חיובי על ההשיגים האקדמים של הסודטנר. כלומר אופטימיות מובילה לשיפור בהישגים.
סקירת ספרות זו דנה במשתנים : הישגיות,האופטימיות והשפעתם על המחויבות הארגונית של העובד
-
הנטייה להתפלמסות כמשפיעה על שביעות הרצון של עובדים בעלי עצמי עצמאי ובעלי עצמי מקושר בארגון והקשר לסגנון תקשורת הממונה – סקירת ספרות
בתרבויות שונות קיימות תפיסות עצמי שונות. בעוד שבתרבויות מסוימות, הזהות האישית ממלאת מקום מרכזי והזהות החברתית היא בעלת חשיבות קטנה יחסית בתרבויות אחרות המצב הוא הפוך.
סקירת ספרות זו בוחנת את סגנון תקשורת הממונה והנטייה להתפלמס
-
הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו בוחנת מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני
-
העלאת מוטיבציה בקרב תלמידים והקשר למנהיגות מעצבת של מורים – סקירת ספרות
מנהיגות היא תוספת ההשפעה מעל ומעבר להתרצות מכנית להנחיות שגרתיות של הארגון". לתפיסתם, מנהיגות מתרחשת שעה שאדם אחד משפיע על אחרים לעשות משהו מרצונם החופשי ולא מכיוון שזה נדרש מתוקף תפקידם או שהם חוששים מעונש.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת במנהיגות מעצבת של מורים והעלאת מוטיבציה בקרב תלמידים.
-
העצמת נשים חד הוריות באמצעות השכלה גבוהה – סקירת ספרות
העצמה בהקשר של למידה מתבססת על הנחה רווחת שהלומדים צוברים במהלך הלמידה חוויות,מחשבות,ערכים ידע ומיומנויות
סקירת ספרות זו בוחנת את העצמה נשית באמצעות הלימודים הגבוהים.
-
הערכת מנהל וההשפעה על מוטיבציה ותפוקות- סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות
סקירת ספרות זו בוחנת כיצד ובאיזו אופן הערכת המנהל את העובד משפיע על המוטיבציה ורמת הביצועים של העובדים.
-
הפרה של החוזה הפסיכולוגי והקשר בין החוזה הפסיכולוגי לשיתוף בקבלת החלטות והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל
סקירה זו מביאה ממצאי מחקרים, מאמרים ופרסומים אחרים הדנים במשתנים הבאים ובמערכת הקשרים ביניהם: התנגדות לשינוי ארגוני, שיתוף עובדים בקבלת החלטות, חוזה פסיכולוגי (עובד – מנהל).
-
הצלחה עסקית והקשר לניסיון מקצועי – סקירת ספרות
בעשור האחרון אנו עדים לגידול משמעותי בהתעניינות בתפקידה של יזמות בפיתוחן הכלכלי של מדינות. יזמות מוכרת יותר ויותר כמחולל חשוב של צמיחה, חדשנות ויצירת מקומות עבודה. כתוצאה מכך, יש עניין אקדמי, פוליטי וארגוני בעידוד היזמות ושיפורה.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין ניסיון מקצועי להצלחה עסקית.
-
הקונפליקט עבודה משפחה כמושפע מחוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.