ח. משאבי אנוש
Showing 151–160 of 264 results
-
הקשר שבין איכות השירות ונאמנות לקוחות לבין מוניטין ארגוני – סקירת ספרות
מוניטין ארגוני "הוא ההערכה הכוללת של בעלי העניין את החברה לאורך זמן. הערכה זו מבוססת על הניסיון הישיר של בעל העניין עם החברה וסוגים אחרים של תקשורת וסִימְבּוֹלִיזְם המספקים מידע אודות פעולות הפירמה ו/או השוואה לפעולות מתחרים מובילים אחרים.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר שבין מוניטין ארגוני ואיכות השירות לבין נאמנות לקוח
-
הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות .
סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם.
-
הקשר שבין כוונת עזיבה לבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
בין החוקרים שעסקו במערכי הסיפוק בעבודה ונטיות לניידות עובדים, אין הסכמה חד משמעית ביחס לגורמים השונים. לבדיקת מרכיבי הסיפוק והגדרתם, ישנה משמעות המשליכה על מערכי המחקר כמו גם על הממצאים והפרשנויות הנלוות אליהם.
סקירה שעניינה בבחינת הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב- סקירת ספרות
הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד – סקירת ספרות
הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
-
הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם השלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה
-
הקשר שבין תגמולים לשביעות רצון העובד – סקירת ספרות
לכל ארגון מערך התגמולים שהוא מעניק לעובדיו. תגמול/שכר מוגדר כתגמול חומרי הניתן לעובד מאת המעסיק, הכולל שכר, בונוסים, שכר עידוד ועוד שכר קבוע בדרך כלל מעניק לעובד רמה גבוהה של יציבות ובטחון כלכלי, מאפשר לתכנן את ההוצאות אך הוא חסר תמריצים על תפוקה, יעילות וכדומה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בתגמולים ושביעות רצון.
-
השלכות הפרישה לגמלאות על פי חוק, פגיעה בשוויון הזדמנויות – סקירת ספרות
השוויון בין גברים לנשים מעוגן במערכת המשפט הישראלית, כאשר בשנת תשי"א (1951) חוקקה הכנסת את חוק שיווי זכויות האישה.
הסקירה הנוכחית עסקת בפגיעה בשוויון הזדמנויות בעבודה עקב פרישה לגמלאות על פי חוק.
-
השפעת ביקורת פנימית על ביצועים ותפוקות עובדים בארגון – סקירת ספרות
מבקר הפנים והבקרה הפנימית הינם מרכיבים בעלי חשיבות מכרעת הן להיבט מיפוי הסיכונים וניתורם, והן להיבט ההקפדה על מילוי הוראות חוק, וקיום ממשל תאגידי נאות. במרבית המקרים בהם נתגלה כשל, היה שם מבקר הפנים כדי להתריע על הדבר או שהיה בר יכולת להתריע על הכשל הצפוי
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת ביקורת פנימית על ביצועי עובדים בארגון
-
השפעת בית הדין לעבודה על העבודה המאורגנת בישראל – סקירת ספרות
החקיקה בישראל מתייחסת לזכות להתאגד במספר חוקים, למשל, סעיף 33 ח' בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 קובע כי: "לכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בוועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בוועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם". בישראל נעשו מספר ניסיונות לעגן את זכות ההתאגדות כזכות יסוד.
סקירה זו בוחנת את השפעת בית הדין לעבודה על העבודה המאורגנת בישראל.