ז. מנהל עסקים
Showing 51–60 of 389 results
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המשפיעים על בחירת חנות
התחרותיות בשווקים דורשת מחברות ליצור יתרונות תחרותיים. מנקודת מבט משווקת, יתרון תחרותי מושג על ידי קיום מערכת יחסים ארוכת טווח עם לקוחות. כלומר השגת נאמנות לקוח.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המשפיעים על בחירת חנות.
-
הגורמים המשפיעים על בני נוער לקנות בחנויות המקוונות
המחקר של התנהגות קנייה מקוונת הנו אחד מסדר היום המחקרי העיקרי הן במדעי השיווק והן במערכות המידע עם העסק האלקטרוני הצומח במהירות. ניתוח המגמות לקניות ברשת מעלהן כי קיימת מודעות הולכת וגוברת לקבלת מידע נוסף דרך אתרי אינטרנט. סקירת ספרות זו עניינה בגורמים המשפיעים על בני נוער לקנות בחנויות המקוונות.
-
הגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר
הגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר הינם דינאמיים ומידת השפעתם משתנה עם הזמן. שינויים אלו נובעים מסיבות שונות כמו השפעות גלובליות, כניסת מתחרים, איכויות שונות ,התפשרויות על טיב כנגד מחיר, אמינות וגורמים רבים אחרים.
סקירת ספרות העוסקת בגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקש רבין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
קיימות גישות ניהול שונות, ביניהן גישת הניהול על פי יעדים, השונה באופן מהותי משאר גישות הניהול. שאר הגישות הניהוליות עוסקות בדרכים כיצד לעשות דברים נכון ואילו גישת הניהול על פי יעדים עוסקת בדברים הנכונים עצמם, שיש לעשותם.
סקירת הספרות דנה בגישת הניהול על פי יעדים (מאפייניה, יתרונות, חסרונות וכו) וכן מפרטת בהרחבה אודות שיטות התגמול השונות כמשתנה עיקרי ומשפיע על עמידת הארגון ביעדיו.
-
הגורמים המשפיעים על הצלחת ניהול משברים
משבר הוא שעת מבחן לערכי הארגון. הנהלת הארגון נבחנת אז ביכולתה ליישם בעקביות את הערכים המנחים את הארגון בשגרה. חברות רבות משקיעות מאמצים ותקציבים רבים בהטמעת ערכים כמו אחריות, יושרה, אמינות, עבודת צוות וכו' בקרב עובדיהן, אך לעתים קרובות, דווקא בשעת המבחן, פועלים המנהלים הבכירים בניגוד גמור לערכים, ובכך פוגעים קשות באמון העובדים בארגון ובמנהליו.
סקירה זו מתמקדת בנושא "ניהול משברים", מציגה גישות שונות להצלחת ניהול משברים (בארגונים / חברות) ועומדת על הגורמים המשפיעים ביותר על הצלחת ניהול משברים. כמו כן, הסקירה מגדירה את המושגים הרלוונטיים.
-
הגורמים המשפיעים על מתן היתרי עבודה לעובדים זרים בישראל
משנות התשעים הגיעו למדינת ישראל מאות אלפי עובדים זרים (או "מהגרי עבודה"), בעיקר לענפי הבניין, החקלאות והסיעוד. לתופעה זו השלכות בולטות הן על שוק העבודה בישראל והן על המרקם החברתי במדינה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המשפיעים על מתן היתרי עבודה לעובדים זרים בישראל
-
הגורמים המשפיעים על שוק התעסוקה – סקירת ספרות
האבטלה הנה תופעה בלתי נפרדת מחיי הכלכלה של מדינות המערב בשנים האחרונות ואכן ברוב מדינות אירופה וארה"ב, כמו גם ישראל, נמצאים שיעורי האבטלה במגמת עלייה.
הסקירה עוסקת בהבדלי שיעור התעסוקה (בהתייחס לענפים השונים) בקרב נשים-גברים, ערבים – יהודים. בנוסף, מציגה את הנושאים הרלוונטיים, כגון: שוק העבודה בישראל, שיעורי ההשתתפות בכוח העבודה, שוק התעסוקה הערבי, תופעת האבטלה ומגמותיה וכו.
-
הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים – סקירת ספרות
חוזי השכר של מנהלים נועדו להניע מנהל לקבל עליו את התפקיד, לפצות אותו בגין מאמציו הניהוליים וכן לתת לו תמריץ לפעול לטובת המשקיעים, כפי שמתחייב מתפקידו, במקום לפעול לטובתו האישית
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הגורמים המשפיעים על שכר המנהלים