ז. מנהל עסקים
Showing 321–330 of 389 results
-
סטראוטיפים גבריים בפרסומות- סקירת ספרות
הפרסומת אשר מהווה חלק מעולם התוכן של תקשורת ההמונים הנה אחד הכוחות המשפעים ביותר בחברה . הפרסומת מלבד המוצר עצמו מוכרת הצלחה, אהבה שגשוג ומיניות.
סקירת ספרות הבוחנת האם הפרסומות יוצרות סטריאוטיפיים גבריים?
-
סיבות וגורמים המובילים לחדירה לשווקים מתפתחים – סקירת ספרות
הסביבה הכלכלית במדינות מתפתחות או בשווקים מתפתחים מושפעת ממאפיינים ייחודיים למדינות אלו. מדינה מתפתחת היא בדרך כלל מדינה ענייה המאופיינת ברמת חיים נמוכה, בתשתית לא מפותחת וברמה טכנולוגית נמוכה.
סקירת ספרות לזו עניינה בבחינת הגורמים הכלכליים המובילים חברות רב לאומיות בחירת אסטרטגיות כניסה לשווקים מתפתחים?
-
סינמול : קניון לב המפרץ- סקירת ספרות
קניונים משחקים תפקיד עקרי בסגנון חיי צרכנים המהווה מלבד מרכז קניות, גם מרכז קהילתי לפעילויות בידוריות סוציאליות כגון מקום בו ישנם בתי משפט אוכל, מסעדות, קולנועיים, בנקים, בידור אינטראקטיבי ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים שונים לצרכים שמספק קניון לב המפרץ (סינמול).
-
סיפוק ממסחר אלקטרוני והקשר בין חשיפה, מחיר משלוח והעדפת סוג משלוח – סקירת ספרות
הצמיחה הפנומנלית של המסחר האלקטרוני הובילה לשיפור איכות השירות, שירות הלקוחות, עלויות נמוכות יותר ללקוח וביצוע מהיר יותר של עסקאות, כולל משלוח מיידי של סחורות במקרים מסוימים (תוכנה, מוסיקה דיגיטלית).
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין חשיפה, סיפוק ממסחר אלקטרוני ומחיר משלוח לבין העדפת סוג משלוח.
-
סמלי הסטאטוס בקרב מנהלים – סקירת ספרות
סימן היכר מוחשי, או לא, הנותן לנו אינפורמציה על האדם (בד"כ שותף לא מוכר לאינטראקציה).
סמלי הסטאטוס הם הדברים השונים המקיפים או קיימים באדם כגון- פרטי לבוש, אביזרים המאפיינים את סביבתו החיצונית וכו, ואשר מעניקים לנו ידע על עמדתו ותפקידו של האדם במסגרות חברתיות שונות.
את סמלי הסטאטוס אנו שואבים מתוך הידע שלנו על העולם והכרתנו עם הסמלים שהסביבה מציגה.סקירה זו עוסקת בקשר שבין סמלי סטאטוס של מנהלים לתפיסת תכונות המנהיג של עובדים את מנהלם ובין מין ביולוגי ומאפייני מגדר על תפיסת המנהיגות בהקשר זה.
-
סקירת ספרות – התנהגות נסיגתית,העדרות מהעבודה
היעדרויות נתפסות בספרות המחקר כמרכיב של קבוצת משתנים הקרויה התנהגות נסיגתית. קבוצה זו כוללת גם איחורים ועזיבת הארגון. התנהגות נסיגתית בקרב העובדים מהווה נושא בעל חשיבות במחקרים אודות ארגונים.
העבודה הנוכחית הינה סקירת ספרות הדנה בהיבטים של התנהגות נסיגתית והעדרות מהעבודה
-
סקירת ספרות בנושא סגנונות ניהול בארגון,תפוקת עובד, שביעות רצון עובדים
כאשר מנהל הינו מתגמל עובדים על תפוקות גבוהות הוא מוביל לשביעות רצון. כאשר עובד מרגיש שייכות הוא מקבל יחס נאות מצד המנהל וכי הוא שותף להחלטות, רמת שביות רצונו עולה וכן תפוקתו עולה .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד.
-
עבודה ותשישות רגשית – סקירת ספרות
מחקרים שונים על רגשות טוענים כי מצבים וסיטואציות שונות גורמים לתגובות רגשיות שונות, לדוגמא, אירועים שמקדמים מימוש מטרות מניבים רגשות חיוביים, אירועים מזיקים, מאיימים מניבים רגשות שליליים.
סקירה זו מגדירה את המושג עבודה רגשית (של מנהל ושל עובדים) והשפעותיה השונות. כמו כן, מסבירה מהי תשישות רגשית והשלכותיה.
-
עבודה רגשית -סקירת ספרות
סוגיית הרגשות, הנה סוגיה בעלת עניין בקרב סוציולוגים ופסיכולוגים, אך בעשורים האחרונים, תחום הרגשות בהקשר הארגוני, הפך לנושא עיקרי בקרב חוקרי ארגונים. תשומת לב הולכת וגוברת ניתנת להבעת רגשות בקרב עובדים, ומחקרים תיאורטיים ואמפיריים רבים דנים בקשר בין הביטוי הרגשי לבין יעילות העובד
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את נושא העבודה רגשית וכיצד היא באה לידי ביטוי במסגרת העבודה ?
-
עבודת צוות בארגון והתערבות של יועץ ארגונית
צוות מוגדר בדרך כלל כקבוצה של אנשים העובדים למען מטרה משותפת ואשר המשימות תלויות זו בזו . בתוך הגדרה זו של קבוצה, טמונה ההנחה שחברי הצוות חולקים הבנה משותפת של מטרות ויעדי הצוות ואת האופן שבו הם ישיגו אותם. בכדי להיות יעילים, חברי הצוות חייבים להגיע להבנה הזו ובכך ליצור זהות משותפת לקבוצה
סקירת ספרות זו דנה בנושא עבודת הצוות בארגון ואת התערבותו של היועץ הארגוני.