ז. מנהל עסקים
Showing 181–190 of 389 results
-
הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..
סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שימוש בידוען בפרסומת בטלוויזיה לבין אפקטיביות, תפיסת איכות ורכישה – סקירת ספרות
חברות משקיעות מיליוני ש"ח בשנה בהפקת פרסומות לטלוויזיה (לא כולל תקציבי שידור). משמעות הדבר שבמידה והצרכן הפוטנציאלי לא צופה בפרסומת, הפרסומת מאבדת את האפקטיביות שלשמה נוצרה , וכך כל ההשקעה שנעשתה בפרסומת הולכת לאיבוד.
סקירת ספרות הבוחנת את אפקטיביות הפרסומת כאשר נעשה שימוש בידוען שמוביל אותה והוא מזוהה עם מוצר או שירות.
-
הקשר בין שימוש במערכות מידע לבין צרכים פיננסים – סקירת ספרות
החשבונאות הניהולית נועדה לאנשים מתוך הפירמה בלבד. עיקר עיסוקה הוא במדידת הפעילות בתוך החברה העסקית. באמצעותה מתקבל מידע רב על תפוקות ותשומות ומוגשת לבעלי החברה העסקית באמצעות דיווח תקופתי.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין צרכים פיננסים לבין שימוש במערכות מידע
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
-
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם – סקירת ספרות
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תדמית ארגונית לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון העובד- סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.
הסקירה הנוכחית עוסקת בהרחבה במשתנים: תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ובמערכת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין תדמית החברה לשיטות פרסום ואיכות המוצר – סקירת ספרות
תכנון המדיה ובחירת סוג המדיה (טלוויזיה, עיתונות, רדיו , אינטרנט וכו' ),הנה מרכיב חשוב בכול קמפיין פרסומי ובעל משמעות רבה בהשגת המטרות והיעדים שלשמם הוא תוכנן ולכן על מנת שהקמפיין יגיע הישר לקהל המטרה יש להתייחס למספר משתנים כמו היכן כדאי לפרסם, כמה לפרסם? ומתי לפרסם . זהו סוד המינון הבריא להצלחתו של הקמפיין הפרסומי לסוגיו
סקירה לסמינריון הבוחן את הקשר בין שיטות הפרסום השונות ותפיסת הלקוח את איכות המוצר לבין תדמית החברה בעיניו.
-
הקשר בין תדמית המותג הפרטי ורכישתו לבין שם הפירמה המייצרת את המותג הפרטי – סקירת ספרות
תדמית מותג נחשבת למרכיב חשוב של תיאורית המיתוג וממלאת תפקיד חשוב בתהליך בניית מותג. יש כמה מותגים בעלי תדמית מותג חיובית ויש לשמור עליה לאורך השנים. מותגים מצליחים אלה פותחו בקפידה על ידי המשווקים.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת שם הפירמה המייצרת את המותג הפרטי על תדמית המותג הפרטי ורכישתו