ז. מנהל עסקים
Showing 161–170 of 389 results
-
הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול – סקירת ספרות
במהלך שנות ה- 80 וה-90 התרבות הפכה נושא לדיון נרחב בארגונים, כאשר מדענים ארגוניים מערביים החלו להתעניין בתרבות של מדינותיהם, על הקשר בין התרבות וצורות ארגוניות, על מנת להסביר את הביצועים של חברות במדינות מסוימות בהשוואה לחברות אחרות. ניתן להבחין בין תרבות ארגונית הכוללת מערכת פתוחה לעומת מערכת סגורה; שליטה רופפת לעומת פיקוח הדוק ומערכת תרבותית נורמטיבית לעומת פרגמטית
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין עמידה ביעדים לבין גישת הניהול לפי אילוצים – סקירת ספרות
אילוץ יכול להיות עובד או מכונה שיוצרת צוואר בקבוק בתהליך הייצור. כדי לאתר את האילוץ, על המנהל לסרוק את המערכת . דרך נוספת לזהות את האילוץ היא להשוות את זמינות המשאבים עם דרישות המשאבים
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין גישת הניהול לפי אילוצים לבין עמידה ביעדים.
-
הקשר בין ערך מותג והתנהגות צרכנים לבין כוונות רכישה / קנייה – סקירת ספרות
גישה צרכנית טומנת בחובה את הערכת הלקוח כלפי המוצר, החנות , המוכר או החברה וכי להערכה זו השפעה ניכרת על תדמית החברה וכן על קידום המכירות
סקירת ספרות זו עניינה בהיבטים של התנהגות צרכנים וערך מותג והשפעתם על כוונות הקניה/רכישה
-
הקשר בין פרסום מפה לאוזן לבין תפיסת המוצר – סקירת ספרות
תפיסת המוצר הנו משתנה רחב הטומן בחובו מספר רב של ממדים. המחקר אודות תפיסתו של המוצר בעיני הצרכן כולל גורמים שונים. גורם אחד המשפיע על תפיסת המוצר הוא המודעות למוצר.
סקירת ספרות הבוחנת קשרים בין תפיסות מותג לבין פרסום מפה לאוזן.
-
הקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים ונדודי שינה המופיעים אצל העובד – סקירת ספרות
נדודי שינה באים לידי ביטוי בהתעוררויות רבות במשך הלילה לפרקי זמן קצרים (בחלק גדול מן המקרים ההתעוררויות אינן מורגשות ואינן נזכרות על-ידי הנבדק, אף על-פי שהן מלוות בשינויים פיזיולוגים, המתבטאים בדומיננטיות של המערכת הסימפטתית
סקירת ספרות הבוחנת את סוגיית הקונפליקטים הבין אישיים והתמקדה בקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים המופיעים אצל העובד
-
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון – סקירת ספרות
ביטחון וקידום הנם הגורמים העיקריים המובילים לשביעות רצון ואילו יש מחקרים אשר גרסו כי הגורמים המועדפים המובילים לשביעות רצון הם: עבודה מעניינת, הבעת הערכה כלפי העובד וגמולים חיצוניים
סקירת ספרות זו דנה בהיבטים של קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בחקר הלחץ מספקת מגוון המשגות והסברים לתופעת הלחץ ולהשפעתן של גורמי הלחץ על הפרט. בין הגישות הנדונות קיימות גישות הרואות את הלחץ כגירוי עצמו – כוח חיצוני או פנימי היוצר מתח, כתגובת האורגניזם לגירוי החיצוני, או כיחסי גומלין בין הסביבה לפרט
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי ?
-
הקשר בין רמת השכלתו וגילו של המנהל לבין שיטת ואופן ניהולו – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת השכלתו וגילו של המנהל על שיטת ואופן ניהולו.
-
הקשר בין רמת ידע ומקצועיות וכוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוח – סקירת ספרות
המעבר למסחר אלקטרוני משפיע על מהות הקשר עם הלקוח כאשר השינוי מתמקד בשני היבטים מרכזיים: שמירה על פרטיות הלקוח והתקשורת עם הלקוח. אחת ההחלטות האסטרטגיות של חברות בעידן המסחר האלקטרוני מתייחסת לשיטות של שמירה על פרטיות הלקוחות.
הסקירה הנוכחית ענינה בבחינת השאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
ניתן להגדיר שביעות רצון כתחושה טובה או תגובה רגשית שחווה העובד בעקבות התנסויותיו בעבודה או לאור תוצאות העבודה. הרגשה זו נוצרת בדרך כלל כאשר העבודה מספקת את צפיותיו של העובד מבחינת מילוי צרכיו וערכיו. שביעות רצון עשויה להיות גם פועל יוצא של הישגים אישיים בתפקיד ותחושה של הצלחה
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה