ז. מנהל עסקים
Showing 151–160 of 389 results
-
הקשר בין נכסיות מותג ואיכות השירות לבין נאמנות לקוחות – סקירת ספרות
נאמנות לקוחות מתבססת על אוסף של גורמים: הגורם הראשון הוא אמון, צרכנים חייבים לבטוח במוכר או במוצר בו הם פוגשים. גורם שני הנו הערכה חיובית כלפי המוצר, גורם שלישי הנו הגורם הרגשי הקושר בין הלקוח למוצר. כמו כן, נאמנות לקוח מובילה ליתרון תחרותי לקנייה חוזרת , להעדפת המוצר על פני מוצרים אחרים
סקירת ספרות הדנה בתרומתם של איכות השירות ונכסיות מותג של החברה לנאמנות לקוחות.
-
הקשר בין נכסיות מותג ותפיסת מחיר כגורמים המנבאים העדפות רכישה
כדי להתחיל בבניית אסטרטגיית מותג, חייבת החברה להבין את תפיסת לקוחותיה הפוטנציאלים לגבי מותגיה, להבין את ציפיותיהם, דרישותיהם וכיצד הם נוהגים לרכוש את מותגיה
סקירה זו מסבירה את המושגים/המשתנים נכסיות מותג, תפיסת מחיר וכוונות רכישה, תוך דגש על הקשר ביניהם.
-
הקשר בין סביבת עבודה מלחיצה לבין בריונות – סקירת ספרות
לחץ מוגדר כתופעה של תהליך יחסי גומלין בין האדם לסביבתו, כאשר האדם תופס את הקשר שלו עם הסביבה כעולה על משאביו וכמאיימת על רווחתו.
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין סביבת עבודה מלחיצה לבין בריונותו של העובד בזמן העבודה.
-
הקשר בין סגנון התמודדות עם לחץ ממוקד בעיה לבין מנהיגות מעצבת, התנהגות אזרחית ואופטימיות – סקירת ספרות
התמודדות מוגדרת כמנגנון המתווך בין הלחץ לתוצאות ההסתגלות אליו. ההתמודדות עם הלחץ והאסטרטגיות להתמודדות עם לחצים במקורם העבודה גם תלויות מין והשכלה.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין אופטימיות, מנהיגות מעצבת והתמודדות עם לחץ לבין התנהגות אזרחית.
-
הקשר בין סגנון מנהיגות לבין העצמה – סקירת ספרות
בניית מערכת ארגונית המאפשרת העצמת עובדים כוללת (א) שיתוף העובדים בקבלת החלטות, (ב) מתן הכשרה מתאימה לעובדים, (ג) לספק לעובדים גישה למידע עסקי רלוונטי, (ד) לתגמל עובדים לצורך השגת תוצאות
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הקשר בין סגנון מנהיגות לבין העצמה
-
הקשר בין סגנון מנהיגות להתעמרות בעבודה – סקירת ספרות
הנתונים מראים ש 55.4% מאוכלוסיית העובדים השכירים בישראל, ספגו הצקות בעבודה , 36.9% דווחו שנפגעו מהצקות על ידי מנהליהםסקירת הספרות הנוכחית עוסקת במנהיגות וסגנון מנהיגות.
סקירת הספרות הנוכחית דנה בקשר בין סגנון מנהיגות של המנהל לבין ההתעמרות כלפי העובד
-
הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל. החוזה אינו מסמך כתוב, אבל הוא מרמז על סדרת ציפיות וצרכים הדדיים, שעולים מתוך מערכת היחסים בין הפרט לארגון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית.
-
הקשר בין סגנון פתרון הקונפליקט לבין הצלחת הליך גישור – סקירת ספרות
הגישור הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.
הסקירה הנוכחית דנה בסוגיית הגישור ככלי לפתרון קונפליקטים, הסגנונות השונים לניהול הקונפליקט, התנאים להצלחת הגישור, האפקטיביות הטמונה בו ויכולתו להוביל לשביעות רצון של הצדדים. כמו כן, מגדירה את המושגים הרלוונטיים.
-
הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית – סקירת ספרות
בארגונים בעלי תרבות הדוגלת בשיתוף העובד בקבלת החלטות, במיוחד כששיתוף זה בא לידי ביטוי באופן מחייב בכתובי הארגון (תקנות, נהלים, פקודות), העובדים חשים מחויבים יותר לארגון.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית.
-
הקשר בין סירוב להשתתף בסקר ושיעור אי התשובה לבין תשאול שאלות בנושאים רגישים בסקרי טלפון לעומת סקרי אינטרנט
עלייה בשימוש בסקרים אינטרנטיים בעולם המערבי ככלל ובישראל בפרט, מעלה שאלות בנושא הלגיטימיות של כלי זה לאיסוף נתונים למחקרי שוק וסקרי דעת קהל שאלות כגון ייצוגיות הדגימה ותוקף הממצאים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סירוב להשתתף בסקר ושיעור אי התשובה לבין תשאול שאלות בנושאים רגישים בסקרי טלפון לעומת סקרי אינטרנט.