ז. מנהל עסקים
Showing 131–140 of 389 results
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מערך התגמולים ושביעות רצון – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מנתחת את עזיבת העובד את מקום עבודתו משני היבטים עיקריים: היבט הארגון והיבט העובד. בבחינת היבט הארגון הצורך באיסוף מידע על עזיבות נובע מהרצון לשפר את ההליכים לניהול כ"א ולפיתוח משאבי אנוש בארגון ולהקטין את העלויות הכרוכות בעזיבת עובדים. העלויות מתחלקות לעלויות מוחשיות ולעלויות נסתרות
סקירה זו בוחנת את מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם.
-
הקשר בין כוונת עזיבה לסגנון ניהול והוגנות תגמול – סקירת ספרות
התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית לגבי היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.
הסקירה הנוכחית מוצגת בצורה מעמיקה מידע מקצועי על סגנון ניהול, תגמול, כוונות עזיבה והקשר שביניהם.
-
הקשר בין מאפייני מנהיגות לאינטליגנציה רגשית – סקירת ספרות
במשך שני העשורים האחרונים, הספרות על מנהיגות דנה בהרחבה בשני סוגים עיקריים של מנהיגים: מתגמלים או מעצבים. מנהיג יעיל תואר כמנהיג אשר יכול לזהות את הציפיות של כפיפיו שלו או שלה והוא יכול להגיב עליהם באופן מלא כדי לספק אותם על ידי יצירת קשר הדוק בין מאמץ לתגמול.
סקירת ספרות זו בוחנת האם קיים קשר בין אינטליגנציה רגשית לבין מנהיגות?.
-
הקשר בין מאפייני תפיסת מחיר לאיכות השירות ונאמנות לקוחות – סקירת ספרות
נאמנות לחברה על ידי רכישה חוזרת והמלצות לאנשים אחרים הינה תוצאה של פעילות שיווקית של החברה. עוד נטען כי נאמנות הינה שמירת מחויבות עמוקה לקנייה חוזרת בצורה עקבית של מוצר או שירות מועדף בעתיד. למרות מאמצי השיווק והשפעתו של מושג הנאמנות,למדיניות המחירים יש את הפוטנציאל להביא לשינוי במגמה.
סקירה זו עוסקת במשתנים ובקשר שבין תפיסת המחיר, איכות השירות/מוצר ונאמנות הלקוחות.
-
הקשר בין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים לבין התנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות בריונית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי. בריונות במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך
מערכת היחסים בין אנשי מכירות ללקוחותיהם נחקרים בספרות השיווקית כאשר לבניית מערכת יחסים חיובית השלכות על כוונות קנייה וקנייה בפועל של לקוחות. למערכת יחסים זו השלכות על רווחיות הארגון ולכן המחקר מתמקד בגורמים המובילים את הלקוח לקנייה. סקירת הספרות הנוכחית עניינה בהיבטים שונים של הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך.
-
הקשר בין מודעות לבריאות לשינוי הרגלי צריכת מזון
רשתות המזון המהיר וכן שוק הממתקים זכו לאורך השנים לפופולאריות עצומה, בעיקר בקרב ציבור הילדים. עם זאת בשנים האחרונות הולכת וגוברת מגמת הבריאות והמודעות הצרכנית בנוגע למזון ורכיביו.
עבודת סמינריון הבוחנת את נושא המודעות לבריאות כגורם משפיע על שינוי הרגלי צריכת מזון.
-
הקשר בין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים לבין סטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק