ז. מנהל עסקים
Showing 111–120 of 389 results
-
הקשר בין הזדהות ארגונית לבין תפיסת יוקרה ואיכות שירות – סקירת ספרות
ישנה יכולת ניבוי גבוהה מצד הזדהות העובדים לארגון שבו הם מועסקים, על התנהגויות שונות בעבודה, כמו גם ביחס לעמדותיהם כלפי הארגון. עובדים שמזדהים עם הארגון, יזדהו עם מטרות הארגון, יהיו נאמנים לו וישקיעו לטובת מטרות הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית
-
הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה – סקירת ספרות
באופן כללי, צידוקים עסקיים להשקעה ואימוץ של מערכות IT בארגונים מתייחסים ל"יעילות". נקודת המבט של היעילות, מושתתת על כך שארגונים מאמצים מערכות אינפורמטיביות המבוססות על "ציפייה רציונליסטית להגברת היעילות הכלכלית של תהליכי העסקאות שלהם
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה .
-
הקשר בין הצלחה בקריירה לבין מנטוריות – סקירת ספרות
תופעת המנטוריות מוכרת בעולם האקדמי ונחקרת כבר עשרות שנים, היא זוכה להתעניינות מחודשת ואינטנסיבית יותר בחמש-עשרה השנים האחרונות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר מטרתה לבחון את הקשר בן מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?
-
הקשר בין הרכיב מודל לחיקוי של מנהל הצוות , לבין למידה קבוצתית – סקירת ספרות
מנהיגות יכולה לקדם את למידת הצוות, באמצעות מנהיגות מעצבת, כאשר מנהיגים יכולים להקל על ולמידה ויצירתיות.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד
סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.
-
הקשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
בישראל ניתנים מספר תנאים סוציאליים על פי חוק הכוללים : פנסיה, פנסיה מקיפה – פנסיה + פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, חופשת מחלה, דמי הבראה חגים, ביגוד ( http://www.moit.gov.il). בסעיף 8 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב -2002 מופיעים סוגי התשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים.
סקירה שעניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית ? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה – סקירת ספרות
המשתנה כוונות רכישה מוגדר "כרצון מודע של הצרכן לרכוש בעתיד את המוצר או השירות וכי הן נחשבות למדד יעיל להתנהגותו העתידית של הלקוח". כוונות הרכישה מתגבשות בדרך כלל בהשפעת עמדות ותפיסות שונות של הלקוחות כלפי המוצרים והשירותים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד – סקירת ספרות
וותק העובד מציין את משך עבודתו של העובד. עובדים וותיקים מציגים לרוב ניסיון, הכשרה ולמידה לאור שנות עבודתם.
סקירת ספרות הבוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין זהות ירוקה לבין כוונות רכישה – סקירת ספרות
קיימת הכרה כי המודעות הגלובלית לסביבה נמצאת במגמת עלייה. במיוחד בעולם המערבי, מאמינים כי בעלי מניות יתגמלו את העסקים שיאמצו שיווק ירוק.
סקירה זו מגדירה מהי זהות ירוקה? מרחיבה בנושא כוונות רכישה תוך הצגת התיאוריות השונות, מסבירה את הקשר בין תפיסת חברה כבעלת זהות ירוקה לבין כוונות רכישה של הצרכן ועוסקת במידת המעורבות של הצרכן כלפי המוצר.
-
הקשר בין חדשנות המוצר, נכסיות המותג לבין נאמנות לקוחות – סקירת ספרות
החדשנות ו/או חדשנות טכנולוגית מוגדרת כרעיון או התנהגות החדשים לארגון המאמץ אותם. היא כוללת מוצרים או שירותים חדשים, תהליכים וטכנולוגיות חדשות, מבנים ארגוניים חדשים ומערכות ניהוליות חדשות, או תוכניות חדשות השייכות לחברי הארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין נכסיות מותג, חדשנות החברה ונאמנות הלקוחות בחברה.