יא. תגמול

מציג 71–80 מתוך 87 תוצאות

• השפעת תגמול קבוע לעומת תגמול תלוי ביצוע על מוטיבציה ושביעות רצון בעבודה

  ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה להשגת ההצלחה העסקית של הארגון.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד שני סוגי תגמול (קבוע או תלוי ביצוע) משפיעים על מוטיבציה ושביעות רצון של העובד.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :6177

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות

  השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.

  סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3397

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• טיפול בהפרעת קשב וריכוז באמצעות הדרכת הורים בניהול התנהגות

  "הדרכת הורים בניהול התנהגות" כוללת שיטות לעיצוב התנהגות, ומבקשת להגביר את המוטיבציה של המטופלים ולהביא לשיפור באמצעות הגדרת משימות בצורה מעניינת ומשתלמת.

  עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת נושא הטיפול באמצעות "הדרכת הורים בניהול התנהגות" בקרב ילד הלוקה ב-ADHD.

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :5040

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מוטיבציה בקרב אנשי מכירות המושפעת ממערך התגמול – סקירת ספרות

  מטרה מרכזית אחת במבנה התגמול של חברה היא להשפיע על אנשי מכירות (להלן א"מ) להשיג יעדים שהוכתבו ע"י ההנהלה. תוכנית הנתפשת בחיוב יכולה לשמש כתחליף לאימון ומנהיגות מנהלתית כיוון שהיא עוזרת לכוון את פעילותם של א"מ. מבנה התגמול האידיאלי מוביל א"מ לעבר מאמצי מכירות מאוזנים ועוזר למשוך ולשמור על כוח מכירות איכותי. הן רמת התגמול והן סוג התגמול חשובים בפיתוח היחידים לקבוצת מכירות באיכות גבוהה.

  סקירת ספרות הבוחנת את השפעת מערך התגמול על מוטיבציה בקרב אנשי מכירות

  מספר עמודים :4

  מספר מילים :1029

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה והשפעתם על תפוקת עובדים

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברה. הבדיקה נערכה בקרב 60 עובדי החברה, בעלי השכלה תיכונית ברובם וכן בעלי ממוצע שנות וותק של 14 שנים. כלי המחקר כלל שאלון ובו מספר חלקים: שאלון הוגנות תגמולים – distributive justice index (DJI)-Trevor  (2001) ושאלון ביצועי העובד- Black & Porter (1991).

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :3406

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה והשפעתם על תפוקת עובדים- חברת אוטובוסים

  פריון העבודה הוא גורם מכריע לטווח ארוך של השכר הריאלי. כלומר, הדינמיקה של שכר ופרודוקטיביות מתרחשת לעיתים קרובות בפועל בשל מגוון גורמים כלכליים ומוסדיים.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברת אוטובוסים.

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :3412

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• ניהול אינטגרטיבי

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את
  הסגנון הניהולי, ב. התרבות הארגונית, ג. תגמולים ושיטות הנעה, ד. תקשורת בין הקבוצות בארגון והמבנה הארגוני.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :7898

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• ניהול אינטגרטיבי-תרבות ארגונית

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים בניהול האינטגרטיבי בארגון תעופה.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :8151

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• פנסיה צה"לית ופיתוח קריירה שנייה בחינוך

  הפרישה מצה"ל מקבילה במידה מסוימת לפרישה מוקדמת. הפרישה מתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרות (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון האם וכיצד פנסיה צה"לית מאפשרת פיתוח קריירה שנייה?

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :4060

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• פנסיה צהלית ופיתוח קריירה שנייה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא הפנסיה הצה"לית ופיתוח קריירה שנייה.//הפנסיה צה"לית והשלכותיה/
  מעבר לקריירה שנייה
  /מאפיינים/
  התמודדות/
  מעבר מקריירה צבאים לקריירה חינוכית/
  ערכי החינוך מול ערכי הצבא/
  הסתגלותם של קציני צה"ל לניהול חינוכי//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3554

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים