יג. שיתוף בקבלת החלטות
מציג 1–10 מתוך 42 תוצאות
-
הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו בוחנת מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני
-
הערכת עובדים בארגון
מטרת האבחון הייתה לבחון נושאים לרבות המשאב האנושי, בדיקה והבניית תהליכים נכונים של ניהול משאבי אנוש והגדרת תפקידים, כל זאת על מנת ייעל תהליכים בארגון.
מטרות הפרויקט הנוכחי הייתה ביצוע אבחון ארגוני : ניתוח ממצאי אבחון, מסקנות והמלצות, עריכת תכנית התערבות בארגון – הערכת עובדים ובחינת יעילותה של תכנית ההתערבות.
-
הפרה של החוזה הפסיכולוגי והקשר בין החוזה הפסיכולוגי לשיתוף בקבלת החלטות והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל
סקירה זו מביאה ממצאי מחקרים, מאמרים ופרסומים אחרים הדנים במשתנים הבאים ובמערכת הקשרים ביניהם: התנגדות לשינוי ארגוני, שיתוף עובדים בקבלת החלטות, חוזה פסיכולוגי (עובד – מנהל).
-
הקשר בין ביצועי עובדי החברה הכלכלית לשיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית.//ביצועים
/שיתוף העובד בקבלת ההחלטות
/הקשר בין המשתנים : שיתוף עובדים בקבלת החלטות וביצועים
// -
הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית
קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות. לשיתוף עובדים בתהליכי קבלת החלטות השפעה חיובית מובהקת על רמת מחויבותם לארגון. מן הראוי לשתף את עובדי החברה בכל תחומי החיים בה, כולל תהליכי קבלת החלטות ויישומן, שיתוף זה מניב עובדים הפועלים מתוך תחושת שייכות, אכפתיות ודבקות במטרה, שרמת מחויבותם לחברה גבוהה.
עבודת מחקר זו עסקה בניתוח מערכת היחסים בין חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוגרס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי//חדשנות – הגדרות ומאפיינים/
שינוי ארגוני/
התנגדות לשינוי מהי ?/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
שינוי ארגוני במערכת החינוך /
תהליכי שינוי במוסדות החינוך – מאפיינים/
הסתגלות במוסדות חינוך לתהליכי השינוי /
עמדות עובדים כלפי שינוי/
שביעות רצון בקרב מורים /
הקשר בין חדשנות לבין שביעות רצון משינוי ארגוני/
עמדות מורים כלפי שינויים// -
הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי
בית הספר כמו כל מסגרת פתוחה, נאלץ לעבור שינויים כדי להתאים עצמו לסביבה דינמית משתנה. השינויים יכולים להתבטא בתהליך ארגוני יזום או בהפעלת יוזמות חינוכיות בבית הספר. עבודה זו תתמקד באחת הכנסת תוכנת משו"ב לבתי הספר.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
-
הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית
קיימת הסכמה בין החוקרים כי קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין שיתוף בקבלת החלטות, מחויבות ארגונית והתנהגות אזרחים בקרב עובדים
-
הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין רמת שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית.//שיתוף עובדים בקבלת החלטות/
אזרחות ארגונית/
חשיבותה של האזרחות הארגונית/
המרכיבים השונים של האזרחות הארגונית/
התנהגויות כלפי פרטים בארגון:/
מחויבות ארגונית/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין התנהגות אזרחית/הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית/
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנהגות אזרחית//