יב. קונפליקט בית עבודה

מציג 11–20 מתוך 53 תוצאות

• דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים

  מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.

  העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3249

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים

  רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.

  בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :14713

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הדילמה של נשים באיזון בין העבודה והמשפחה

  איזון בין בית לעבודה, הינו שילוב של אינטראקציות בין מקומות שונים בחייו של האדם. ניתן להבין כי  איזון בין בית לעבודה משמעותו שילוב מקובל בין עבודה לבית וכי בעיות אישיות הקשורות לעבודה מתעוררות תמיד כאשר עובדים לא מצליחים למלא את תפקידם בעבודה ובמסגרת המשפחתית ביעילות.

  העבודה הנוכחית מבקשת לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים ואיזון המשפחה-עבודה, כלומר קיים ניסיון לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :2809

  מחיר :₪199₪129.35

  לפרטים נוספים

• הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה

  כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה, כלומר אנסה לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :3230

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הוראה כקריירה שנייה

  אנשים רבים מגיעים לשלב בחייהם, בו הם מחליטים על ייעוד קרייריסטי חדש, קריירה שנייה. מחקרים מראים כי הבחירה בהוראה כקריירה שנייה טומנת בחובה מניעים שונים מאשר בחירה בהוראה כקריירה ראשונה, על אף שבחלק מהמניעים ישנה חפיפה.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2572

  מחיר :₪189₪122.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון

  שאיפות הקריירה של נשים גדלו בהתמדה במהלך המאה ה -20 והמאה ה-21 וכתוצאה מכך ניתן לראות את שיעורי ההשתתפות הגבוהים בכוח העבודה. במקביל נשים רבות כיום לא בוחלות במקצוע זה או אחר ומנסות להשתלב במעגל מקצועות הולך ומתרחב.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :5716

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה לבין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון – סקירת ספרות

  הלימה סובייקטיבית של אדם-ארגון מתייחסת למידת ההתאמה בין עובדים לבין מאפיינים של ארגונים ובעיקר ערכי הארגון, ההלימה בין צרכי העובדים, וכישוריהם לבין ערכי הארגון באה לידי ביטוי בהתאמת תגמול, בין אם הגמול הוא בצורה של שכר, הטבות, או אימון.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3059

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה

  המשאב האנושי  וניהולו (HRD)  מהווה  סוגיה מאתגרת למעסיקים וארגונים בעולם, כאשר לניהול נכון של המשאב האנושי תפקיד חשוב בהצלחת העסק .

  המחקר הנוכחי עסק במשתנים הלימת צרכים-תגמולים בין אדם לארגון, איזון בית- עבודה וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6275

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הקורונה לבין שביעות רצון, לחץ, יצירתיות, קונפליקט בית עבודה ומאמץ בעבודה מהעבודה מהבית או מהעבודה בארגון

  מצב החירום הבריאותי בעקבות מגפת הקורונה  (COVID-19) שינה את חיי העבודה. כדי למזער את המגע הפיזי בין אנשים ולמנוע זיהומים חדשים, חברות רבות יישמו "עבודה ניידת" או "עבודה ביתית" או "עבודה מרחוק".

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין הקורונה לבין שביעות רצון, לחץ, יצירתיות, קונפליקט בית עבודה ומאמץ בעבודה מהעבודה מהבית.

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :9042

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה

  הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ,  חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.

  מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :10914

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים