ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
מציג 351–360 מתוך 369 תוצאות
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית המתמקדת בשינוי ארגוני, מבני בחברה "שמיר תעשיות אופטיקה בע"מ" והוא הקמת חברת בת "שמיר מוצרים מיוחדים".//שינוי – הגדרות ומאפיינים/
התנגדות לשינוי מהי ?/
גורמי ההתנגדות לשינוי/
שינוי ארגוני וגישות עובדים/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
השלכות שיתוף העובדים בארגון// -
שיפור למידה וביצועים והקשר לאפקטיביות ההדרכה בקרב עובדים – סקירת ספרות
הערכת הדרכה הוא ניסיון להשיג מידע (משוב) על ההשפעה של תוכנית הדרכה ולאמוד את הערך של ההדרכה לאור אותו מידע, מכאן, מטרת הערכה הינה לשפר את יעילות ואפקטיביות ההדרכה וכפועל יוצא, להשיג את מטרות ויעדי הארגון אותם ההדרכה משרתת
סקירת ספרות זו בוחנת את אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים.
-
שיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית והקשר לתקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
-
תגמולים ושביעות רצון בחברה – סקירת ספרות
סקירה זו עניינה בתגמולים ושביעות רצון בחברה.
-
תופעת האבטלה כמאפיין של שוק התעסוקה – סקירת ספרות
שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בישראל נמוך בהשוואה למדינות אחרות בעולם ושיעור אי השתתפות בכוח העבודה הוא בין הגבוהים במערב.
סקירה זו עוסקת בקשר בין שיעור האבטלה, תשומות העבודה (שעות עבודה) ושכר לבין פער בין גברים ונשים בשיעור ההשתתפות בכוח העבודה, זאת תוך הגדרת המושגים הרלוונטיים ועמידה על ההבדלים שבין גברים לנשים.
-
תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה והקשר לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
תמיכה חברתית מנבאת שביעות רצון מהעבודה, כאשר רוב המחקרים הראו כי תמיכה חברתית בעבודה גורמת לשביעות רצון ולתפוקות חיוביות אחרות בקרב העובדים.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
תפוקה עצמית ,צדק ארגוני ,טיב יחסים בין עובד למנהל ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם. התקשרות לעבודה במובן של רצון להישאר חבר בארגון ההופכת למחויבות במובן של אמונה חזקה בערכי ומטרות הארגון ונכונות להתאמץ למען הארגון, יביאו בסופו של דבר לביצועים טובים יותר של העובדים.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הגורמים המנבאים תפוקה עצמית, תוך התמקדות במשתנים הבאים, כמשתנים משפיעים על תפוקת העובד: צדק ארגוני, יחסי עובד – מנהל, מחויבות ארגונית וטיב הערכת המנהל.
-
תפוקות ביעילות הארגון : פגיעה בעקבות היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון .//המשק הישראלי – היבטים כלכליים
/היעדרויות
/תפוקה
/סגנון ניהול
/סגנונות ניהול
/הקשר בין סגנון ניהול לבין היעדרויות
/הקשר בין סגנון ניהול לבין תפוקה// -
תפוקת עובד, סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד.//מנהיגות וניהול/
היכולות הדרושות למנהל כמנהיג/
ניהול וסגנונות ניהול/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
הקשר בין סגנון ניהול לבין שביעות רצון העובד/
תפוקת עובד/
הקשר בין סגנון ניהול לרמת תפוקת העובד/
הקשר בין שביעות רצון, סגנון ניהול ותפוקה
// -
תפיסת ביצועים , תפיסת סגנון ניהול ואי בטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את ההבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.