ו. כוונות עזיבה
Showing 81–90 of 139 results
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל
בארגונים רבים ישנה בעיה ארגונית של עזיבת עובדים אשר מובילה לבעיה עסקית כיוון שנוצר הצורך לגייס עובדים חדשים ותהליך הכשרתם אשר כולל הדרכות לעובד, השתלמויות וכול גורם לעלויות גבוהות לחברה, כמו כן משך זמן קליטתו והתאקלמותו של עובד חדש לוקח זמן רב. בנוסף בשלב זה העובד החדש אינו תורם מבחינה מקצועית לארגון ותפוקתו נמוכה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים לעומת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל.//כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
שביעות רצון :SATISFACTION/
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה// -
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.
-
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה
מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים. -
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה
הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
/ כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית// -
הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק
אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.//שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם//