ו. כוונות עזיבה

Showing 31–40 of 139 results

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.//איחורים והיעדרויות, / הטמעות בעבודה
  מחויבות ארגונית וביצועי עובדים//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5472

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה

  המשאב האנושי  וניהולו (HRD)  מהווה  סוגיה מאתגרת למעסיקים וארגונים בעולם, כאשר לניהול נכון של המשאב האנושי תפקיד חשוב בהצלחת העסק .

  המחקר הנוכחי עסק במשתנים הלימת צרכים-תגמולים בין אדם לארגון, איזון בית- עבודה וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6275

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים בבית המלון

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :11737

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים בבית המלון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.//התנגדות לשינוי- יחס העובד לשינוי / מחויבות ארגונית / כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות לשינוי לכוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3796

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה

  התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי

  המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :10337

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה

  הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.

  המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה בחברת …. שאלה זו רלוונטית לאור בעיית הנטישה המסיבית של עובדי החברה בשנים האחרונות.

  מספר עמודים :44

  מספר מילים :11334

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה.//כוונות עזיבה /
  אי ביטחון תעסוקתי/
  שביעות רצון בעבודה /
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
  הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
  הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון
  //

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3583

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות

  במהלך העשורים האחרונים, ניתן להבחין במגמות בשוק העבודה, כגון העסקה מגוונת,  צמצומים ארגוניים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה כדי להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות . ואכן, צמצומים ארגוניים, שינוים, פיטורים וארגון מחדש שמנסה להפחית את עלות עבודה ולהגדיל את התחרותיות, יוצרים רגשות ניכרים של חוסר ביטחון בעבודה בקרב העובדים.

  סקירת ספרות זו דנה בהשפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2543

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הקשר בין כוונות עזיבה לבין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול – סקירת ספרות

  התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי .

  סקירת ספרות זו דנה במאפייני הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :4149

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים