ו. כוונות עזיבה
Showing 121–130 of 139 results
-
נטיות לעזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן המושפעים מאי ביטחון תעסוקתי , מחויבות ארגונית ושביעות רצון – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת במספר אלטרנטיבית: שירות עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים. מלבד האלטרנטיבה הראשונה בשתי האלטרנטיבות האחרונות קיים חוזה ישיר בין הארגון והעובד.
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי קבלן ועובדים קבועים. שביעות רצון, מחויבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
-
סגנונות ניהול שביעות רצון בעבודה וכוונות עזיבה-סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול שביעות רצון בעבודה וכוונות עזיבה.
-
סוגית עובדי קבלן :הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק .//סטאטוס העסקה :עובדים זמניים
/העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם
/יתרונות העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם למעביד
/יתרונות העסקה עבודה דרך חברות כוח אדם לעובד
/השתלבות עובדים דרך חברות כוח אדם בחברות
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר : עובדי קבלן לעומת עובדי בנק , כוונות עזיבה, שביעות רצון ומגדר// -
סטטוס העסקה בהקשר לשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדים בעלי סטאטוס העסקה שונה.// סטאטוס העסקה :עובדים זמניים
/העסקת עובדים זמניים דרך חברות כוח אדם
/יתרונות העסקת עובדים זמניים למעביד
/יתרונות העסקה עבודה זמנית לעובד
/השתלבות עובדים זמניים בחברות
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר : עובדים זמניים לעומת קבועים , כוונות עזיבה, שביעות רצון ומגדר
// -
פוליטיקה ארגונית, הון חברתי ארגוני ותוצאות עבודה – סקירת ספרות
לפוליטיקה הארגונית השפעות מזיקות על ביצועי הארגון ועובדיו. קיימות עדויות מחקריות רבות שפוליטיקה ארגונית מחזקת תוצאות עבודה שליליות. עלייה ברמת הפוליטיקה בארגון גורמת לעלייה בשחיקה וברמות הלחץ – שאחד ממרכיביו הוא עומס תפקידי – ודוחפת את העובדים לפתח עמדות שליליות כלפי הארגון
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים של פוליטיקה ארגונית והון חברתי–ארגוני בדגש על השוואה בין שכירים לעובדי קיבוץ
-
קונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע
העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים . לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה , פגיעה בבריאות הפיסית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקונפליקט בית – עבודה בו מצויות קצינות בקבע.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים
-
קשר בין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון לבין כוונות העזיבה ותהליך הסוציאליזציה בארגון – סקירת ספרות
הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.
-
קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי
ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?