ו. כוונות עזיבה

Showing 91–100 of 139 results

• הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :6331

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.//כוונות עזיבה/
  משתנים דמוגראפיים/
  גורמים ארגוניים (Push Forces ) /
  תגמול/
  תגמול- השלכות ארגוניות//

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2587

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין כוונת עזיבה לבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות

  בין החוקרים שעסקו במערכי הסיפוק בעבודה ונטיות לניידות עובדים, אין הסכמה חד משמעית ביחס לגורמים השונים. לבדיקת מרכיבי הסיפוק והגדרתם, ישנה משמעות המשליכה על מערכי המחקר כמו גם על הממצאים והפרשנויות הנלוות אליהם.

  סקירה שעניינה בבחינת הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :6006

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :7731

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם השלמת מטרות הארגון.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2778

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה, סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון

  על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון ממקום העבודה לבין סגנון ניהול וכוונות עזיבה בקרב עובדים

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :8793

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון.//שביעות רצון מהעבודה/
  כוונות עזיבה/
  סגנונות ניהול/
  הקשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון עובד/
  הקשר בין שביעות רצון עובד לכוונות עזיבה/
  הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3292

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים לבין כוונת עזיבה

  הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה

  מספר עמודים :51

  מספר מילים :13897

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל

  ישראל היא ביתם של שני סוגים ייחודיים של קהילות חקלאיות, הקיבוץ והמושב, שהתפתחו כישובים כפריים. מושב בית הילל אשר הוקם כיישוב חקלאי, התפרנס בראשית דרכו בעיקר מחקלאות.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל.

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :2083

  מחיר :₪199

  לפרטים נוספים

• השלכות משבר בארגון על תחלופת עובדים – סקירת ספרות

  סקירה זו בוחנת המן הסיבות לתחלופת עובדים כתוצאה ממשבר.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4837

  מחיר :₪189

  לפרטים נוספים