יא. התנגדות לשינוי
מציג 31–40 מתוך 51 תוצאות
-
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.//טכנולוגית 2.0 Library
/תפיסת המותג "ספרייה 2.0"
/שוק המטרה ומיצוב הטרנד /
שינוי אסטרטגי של שיווק ותפעול/
מעבר לטכנולוגיות "רשת 2.0", האם יוביל להתנגדות לשינויים?// -
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים
ספריית "רשת 2.0" מוגדרת כרשת של תקשורת רב חושית, ולא כרשת של פרסומים טקסטואליים. זוהי רשת שיש בה מטריצה של רב שיח, ולא אוסף של מונולוגים. זוהי רשת ממוקדת משתמש בדרכים מרחיקות לכת שטרם נודעו כמותן הכוללת : לבלוגים, אנציקלופדיות מתפתחות לוויקיפדיות,, תרגולים מבוססי טקסט הופכים ליישומי למידה מרחוק ולמדיה זורמת, טקסונומיות נפתחות והופכות לשיתופיות ותשתיות תמיכה של שאלות ותשובות ומענה ללקוח באמצעות דואר אלקטרוני הופכות לשירותי מסרים מיידיים.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהי השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.
-
השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
המטרה הכללית של כל ארגון היא להשיג אינטגרציה מספקת בין הצרכים והרצונות של בעלי העניין – חברי הארגון ושל כל האנשים הקשורים לתפקודו. הצלחתו של שינוי ארגוני ואת מתואם באופן חיובי עם מאמצי עובדי הארגון להשקיע משאבים בשינוי ועל כן עובדים צריכים לחוש תחושת שייכות, הכרה והערכה ממנהליהם, אמון והוגנות. בעיקר מנהלים יכולים לחזק את העובדים ולהובילם לתמיכה בשינוי הארגוני המוצע.
עבודת סמינריון זו בוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים.
-
השפעת שעון נוכחות בחדרי המורים על המורים – סקירת ספרות
"אופק חדש" היא רפורמת הדגל של משרד החינוך והסתדרות המורים. הרפורמה נועדה להרחיב את בית הספר, בעיקר על ידי הוספת שעות לימוד לשיעורים בקבוצות קטנות. בתמורה, הוכרז כי הנוסחה המשמשת לחישוב שכר מורים תהיה שונה באופן שיוביל לעליה בשכר.
סקירת ספרות זו בוחנת את נושא הצבת שעון נוכחות בחדרי המורים והשפעתו על המורים
-
התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים
שיתוף העובדים מהווה אחד מאבני הנגף בכל שינוי. בשינוי יזום ניתן להפחית את ההתנגדות ע"י תכנון מידת שיתופם של העובדים בתהליך: מי ישותף וכמה, עד לאיזה שלב ומה תהיה מידת המעורבות. שיתוף העובדים חיוני להצלחת השינוי במידה רבה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הנושאים: התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים.
-
התנהגות ארגונית-שינוי הדרג הניהולי(מוטיבציה ומנהיגות)
מערכת יחסים המבוססת על התמורה (לחיוב ולשלילה) הניתנת לעובד בהתאם לעמידה ביעדיו, זאת במטרה להניע אותו ולהשיג את "שכרו" על פועלו. מנהיגות מעין זו שמה את הדגש על מניעים וצרכים בסיסיים וחיצוניים.
עבודה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים: מוטיבציית העובד מנהיגות המנהל וקבוצות עבודה.
-
התנהגות העובדים המושפעת מפיקוח המנהלים בעבודה – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים.
-
מוטיבציה ומנהיגות : שינוי הדרג הניהולי – סקירת ספרות
הנעה (=מוטיבציה) מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. . קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה.
סקירה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים : מוטיבציית העובד ומנהיגות המנהל וקבוצות.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית
הסביבה התחרותית מאלצת עמותות ושירותי אנוש לשנות את הדרך שבה נוהלו ולנצל את המשאבים הארגוניים שלהם בצורה יעילה יותר. כלומר, הסביבה התחרותית והביקוש הגובר בשירותי קהילה מעלה את חשיבותו של תחום הניהול האסטרטגי, כאשר ניהול אסטרטגי מוביל למיצוב אסטרטגי, משפר הקצאת משאבים ארגוניים ומאפשרת לעמותות לשפר את הביצועים שלהם .
עבודת סמינריון זו עוסקת במשבר וצמיחה קהילתית-ארגונית.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העוסקת במשבר וצמיחה קהילתית – ארגונית.//שינוי ארגוני מהו ?/
הקשר בין שינויים ארגוניים לבין ביצועים / הגישה השיווקית בשירותי אנוש//