יא. התנגדות לשינוי

מציג 1–10 מתוך 58 תוצאות

• הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מאפייינם בקבלת שינוי ארגוני.///התנגדות לשינוי מהי ?
  /הבעיה
  /פתרון היועץ הארגוני – שיתוף עובדים.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1697

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הפרה של החוזה הפסיכולוגי והקשר בין החוזה הפסיכולוגי לשיתוף בקבלת החלטות והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות

  סקירה זו מביאה ממצאי מחקרים, מאמרים ופרסומים אחרים הדנים במשתנים הבאים ובמערכת הקשרים ביניהם: התנגדות לשינוי ארגוני, שיתוף עובדים בקבלת החלטות, חוזה פסיכולוגי (עובד – מנהל).//שינוי מהו ? /
  התנגדות לשינוי: גישות ופתרונות/
  שיתוף עובדים בקבלת החלטות – הגדרות ומאפיינים/
  הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין ההתנגדות לשינוי/
  חוזה פסיכולוגי
  /הפרה של החוזה הפסיכולוגי והקשר בין החוזה הפסיכולוגי לשיתוף בקבלת החלטות והתנגדות לשינוי//

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :4202

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הצבת שעון נוכחות בחדרי המורים והשפעתו על המורים

  המחקר הנוכחי עוסק בהשפעת שעון הנוכחות על המורים ברפורמת "אופק חדש". כלומר, כיצד משפיע שעון הנוכחות על התנגדות עובדים מבחינה קוגניטיבית, רגשית והתנהגותית וכן כיצד הוותק משפיע על רמות ההתנגדות לשינוי בקרב מורים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :7395

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים בבית המלון

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :11737

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים בבית המלון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההתנגדות לשינוי לבין המחויבות הארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי מלון דוד קונטיננטל בתל אביב.//התנגדות לשינוי- יחס העובד לשינוי / מחויבות ארגונית / כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות לשינוי לכוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3796

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה

  הועלו כ 3 השערות: השערה מספר 1 – קיים קשר חיובי בין שביעות הרצון מתהליך השינוי לשביעות הרצון בעבודה השערה מספר 2 – קיים קשר חיובי בין שביעות הרצון מתהליך השינוי לביצועים. השערה מספר 3 – קיים קשר חיובי בין שביעות הרצון בעבודה לתפיסת הביצוע.

  מספר עמודים :53

  מספר מילים :9508

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה

  המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה בחברת מחשבים.

  מספר עמודים :53

  מספר מילים :9508

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה.//התנגדות לשינוי ארגוני / שינוי ארגוני / הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / ניהול השינוי וההתנגדות לשינוי / שביעות רצון עובדים / רמת התפוקה / שיפור תפוקת עובדים / הקשר בין המשתנים//

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3092

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :10882

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים

• הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה

  המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה בחברת XXXX שאלה זו רלוונטית לאור בעיית הנטישה המסיבית של עובדי החברה בשנים האחרונות.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :10337

  מחיר :₪259₪220.15

  לפרטים נוספים