מנהל עסקים
Showing 921–930 of 2159 results
-
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.
-
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית.//ניהול – הגדרות ומאפיינים/
סגנונות ניהול /
מהי הצלחה עסקית ?/
הקשר בין סגנון ניהול לבין הצלחה עסקית// -
הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבדוק את הקשר בין סגנון ניהול למוטיבציית מורים במוסדות חינוך. בהתאם לספרות המחקר בנושא הנדון, השערות המחקר אוששו כאשר ממצאי הבדיקה העלו כי קיים קשר שלילי בין סגנון ניהול משימתי לבין מוטיבציה וכן קיים קשר חיובי בין סגנון ניהול חברתי לבין מוטיבציה.
-
הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.
-
הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד
אחד האלמנטים המגדירים ניהול נכון ויעיל הנו תפוקת העובד ואכן מחקרים רבים גרסו לקשר בין תכונות המנהל או סגנון הניהול לבין תפוקת העובד. הטענה המרכזית היא שביכולתו של מנהל להוביל לתפוקה ויעילות ארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.
-
הקשר בין סגנון רגשי של מנהל לעבודה רגשית של עובד
רבים מן התפקידים והמקצועות דורשים מן האדם לבטא רגשות מסוימים כחלק מן התפקיד. הדרישה לשלוט בביטוי הרגשות בדרכים מסוימות היא מרכיב משמעותי בעבודתם של אנשים רבים. דרישות תפקיד מסוג זה מכונות "עבודה רגשית"
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין סגנון רגשי של מנהל לבין עבודה רגשית של עובד.
-
הקשר בין סגנונות מנהיגות לבין מידת האינטליגנציה הרגשית
במשך שנים ארוכות האינטליגנציה השכלית היוותה גורם מכריע בהתפתחות הילד ובסיכויי הצלחתו, והייתה התעלמות מיכולות חיוניות אחרות כמו יכולת מוסיקאלית, יכולת אתלטית, יכולת אומנותית, יכולת ליצור ולקיים קשרים חברתיים ועוד .
מטרתו המרכזית של המחקר הנוכחי היא לבחון האים קיים קשר בין סגנונות מנהיגות לבין מידת האינטליגנציה הרגשית
-
הקשר בין סגנונות מנהיגות לבין מידת האינטליגנציה הרגשית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנונות מנהיגות לבין מידת האינטליגנציה הרגשית.//אינטליגנציה מהי?/
מבנה האינטליגנציה על פי גילפורד./
גישת פיאזה לאינטליגנציה./
תיאורית האינטליגנציות המרובות
/אינטליגנציה רגשית/
סגנונות ניהול/
אינטליגנציה רגשית וניהול// -
הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים
-
הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות.//סקירת סגנונות ניהול / המנהל המתגמל לעומת המנהל המעצב
מערכת קבלת החלטות – הגדרה / סגנון קבלת החלטות : אסוציאטיבי לעומת רציונאלי / הקשר בין סגנון ניהול וסגנון קבלת החלטות לבין משתנים דמוגראפיים – גנדר והשכלה / תפיסת סיכונים במצב אי וודאות / קבלת החלטות ופיזור סיכונים במגוון מדומה מול מגוון אמיתי//