מנהל עסקים
Showing 631–640 of 2159 results
-
הקשר בין דרכי מיון לבין ביצועים
אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בתקופה האחרונה הוא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש. ההון האנושי הוא קריטי להצלחתו של הארגון ולכן המשך הצמיחה של הארגון תלוי ביכולתו לגייס ולבחור איכות גבוהה של עובדים.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד.
-
הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
לדעת חוקרים רבים מתקיים קשר בין אקלים ארגוני "דואג" לשביעות רצון גבוהה של מפקחים, וכן שלסוגי אקלים אינסטרומנטליים וסמכותיים ומכווני משימה, השפעה שלילית על שביעות רצון כולל בעבודה וכן נמצא קשר בין שביעות רצון לקידום, עמיתים וממונים.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.
-
הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.
-
הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.//אקלים ארגוני מהו ?/
מאפיינים לאקלים ארגוני בריא/
כוונות עזיבה : הגדרות ומאפיינים/
גורמים ארגוניים (Push Forces ) המנבאים כוונות עזיבה/
גורמים פרטניים המנבאים כוונות עזיבה// -
הקשר בין הגוונה בינלאומית וחדשנות לבין ביצועי החברה
העבודה הנוכחית דנה במערכת היחסים בין הגונה בינלאומית, חדשנות וביצועים.
-
הקשר בין הגוונה בינלאומית וחדשנות לבין ביצועי החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת
במערכת היחסים בין הגונה בינלאומית, חדשנות וביצועים.//ביצועי תאגידים
/הגוונה בינלאומית
/חדשנות
/הקשר שבין חדשנות לביצועים
/הקשר שבין הגוונה בינלאומית לבין ביצועיים
/הקשר שבין הגוונה בינלאומית לבין חדשנות// -
הקשר בין הגורם התרבותי לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים
הגלובליזציה, אשר הובילה לשימוש בצוותים בין תרבותיים מעלה שאלות רבות באשר לתפקודם של צוותים רב תרבותיים, למשל, בדיקת הגורמים המשפיעים חיבור צוותים באופן תרבותי נבחנו בקרב סטודנטים אנגלים יפנים ועוד ונמצא כי אנשים מתרבויות שונות מתנסים בהתנהגויות בצוותים רב תרבותיים באופן שונה.
במסגרת עבודה זו נבחנת השאלה האם קיים קשר בין גורמים תרבותיים לבין אופי קבלת החלטות בצוותים רב לאומיים.
-
הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים .
הסקירה הנוכחית, מטרתה לבחון את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות. בכלל זה ייבדקו המשתנים השכלה, הורים יזמים ומיקום בהיררכיה האירגונית כמשפיעים על הדחף ליזמות.
-
הקשר בין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי לבין מאפיינים הדמוגרפיים של העובדים – סקירת ספרות
פרישה מוקדמת הנה פרישה המתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרת (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.
סקירת ספרות הבוחנת את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגרפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי.
-
הקשר בין ההצלחה בלימודים לבין כוונות תעסוקה בתיירות, תפיסת מוניטין ויוקרת המקצוע – סקירת ספרות
הסיבה העיקרית לנטישת עובדים היא חוסר בהכרה וזיהוי העובד עם הארגון. מרבית המנהלים לא מקשיבים לעובדיהם ולא מתייחסים לצרכיהם וזו הסיבה שמרבית העובדים עוזבים את הארגון. אם המנהל יידע לפנות לעובדיו בגישה נכונה, להקשיב להם ולענות לצרכיהם, אז הוא ייצר מחויבות ארגונית בקרב העובדים ויקשור אותם לארגון
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם וכיצד ניתן לעודד תעסוקה בענף בקרב סטודנטים לתיירות ולהעלות את אחוז המועסקים המקצועיים בתיירות, ובכך לשפר את פני התיירות בישראל, העלאת רמת השירות, מוניטין ויוקרת הענף ויצירת רווחים כלכליים ומכפילים כלכליים.