מנהל עסקים
Showing 601–610 of 2159 results
-
הקשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
בארגונים רבים אנו עדים לחוסר סיפוק מהשכר בעבודה ואילו ההשלכות לכך עלולות לפגוע בארגון ורווחיותי
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון וכן קשר בין גובה התמריץ לבין מוטיבציה.
-
הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד
מוטיבציית העובד הנה משתנה אשר נחקר רבות , בשל הקשרו לפרודוקטיביות העובד ותפוקתו. הספרות גורסת כי עובד בעל מוטיבציה, הוא עובד יעיל בארגונים ולכן הספרות חוקרת רבות את הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה.
ובכן מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?
-
הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים – סקירת ספרות
בחינת חברות בענף הבינוי והנדל"ן מעלה את ההתעוררות בשווקי הנדל"ן העולמיים, אשר עברו שינוי דינמי עצום שממשיך להפגין תאוצה. ואכן, ב- 15 השנים האחרונות חלה צמיחה עולמית במספר ובגודל של חברות הנדל"ן הציבוריות.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים.
-
הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון במקום העבודה – סקירת ספרות
לחץ הוא פועל יוצא של שחיקה בעבודה על פי מחקרים רבים.אוטונומיה בתפקיד, אתגר בתפקיד ואפשרויות קידום הם הגורמים המהווים את אופי התפקיד במסגרת העבודה, משפיעים על שביעות רצונו של העובד.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד.
-
הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לשביעות רצון בעבודה
המושג לחץ, במצבי חיים שונים בכלל ובחיי העבודה בפרט, הפך להיות שדה מחקר נפוץ בעשורים האחרונים. במחקרים שונים נמצא כי לחצים קשורים לקשת רחבה של הפרעות פסיכולוגיות, התנהגותיות ופיזיולוגיות, כאשר קיימות השפעות גומלין בין שלוש הקטגוריות.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד
-
הקשר בין גורמים כלכליים ותרבותיים לבין הצלחת המיזם – סקירת ספרות
השפעת התרבות על שיתופי פעולה בינלאומיים נחקרה רבות בספרות, אך עדיין הקשר איננו ברור ולא הוכח באופן חד משמעי. החלטה על קיום מיזם משותף עשויה להיות פונקציה מסובכת הכוללת גורמים שונים בארץ המארח, כגון תעשייה ומאפיינים אחרים, כאשר המיזם מושפע באופן משמעותי מהתרבות הלאומית של ארץ המארח.
סקירה זו דנה בהרחבה בנושא מיזמים בינלאומיים משותפים, ביתרונות ובחסרונות, בהיבטים הכלכליים ובעיקר בהבדלים התרבותיים המשפיעים על הצלחת המיזם, ניהולו ופתרון בעיות. סקירה זו מתמקדת, כדוגמה, במיזמים משותפים של חברות אמריקאיות במקסיקו.
-
הקשר בין גיל העובד לבין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית – סקירת ספרות
מוטיבציה מוגדרת כהשפעה עכשווית (כלומר מידית ) בכיוון של מרץ וההתמדה בפעולה. מוטיבציה בעבודה מוגדרת כמערכת של כוחות אנרגטיים הקשורות לעבודה וקובעים התנהגות, עוצמה ומשך הזמן שלה. מוטיבציה מורכבת מיוזמה, עוצמה והתמדה.
סקירת ספרות הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין גישה של הצרכן למותג לבין אלמנטים פרסומיים – סקירת ספרות
אלמנטים פרסומיים שונים עשויים להשפיע במידה רבה על אופי התדמית המתהווה של החברה. פרסום המותגים יכול ליצור השפעה חיובית על יחס ציבור הצרכנים כלפיו כאשר המסרים בפרסומת המותג צריכים להתמקד בשיפור תדמיתה החברתי של החברה כמו תדמית ביחס לאיכות הסביבה.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם קיים קשר בין גישה של הצרכן למותג לבין אלמנטים פרסומיים?
-
הקשר בין גישת הניהול לאיכות כוללת – T.Q.M (Tolal Quality Management) לבין ביצועים כלכליים בארגונים: ארגון פיננסי (בנק ) לעומת חברת נדל"ן
ניהול בקרת איכות מהווה מרכיב קריטי בתכנון וייצור מוצרים. המוקד העיקרי של הגישה הוא להבטיח ייצור של מוצרים איכותיים. מצוינות באיכות יכולה להיות מושגת באמצעות שילוב של טכניקות של בקרת איכות: עיצוב, תהליך ייצור, רכש ולוגיסטיקה. כמו כן, תרבות העבודה דורשת עובדים ומנהלים בעלי ידע. חשיבותם של מנהלי איכות עלתה באופן דרמטי בשני העשורים האחרונים, כאשר ניהול פונקציית איכות דורש מומחיות בתחומים שונים
עבודת המחקר הנוכחית תבחן האם קיים קשר בין גישת הניהול לאיכות כוללת – T.Q.M (Tolal Quality Management) לבין ביצועים כלכליים בארגונים פיננסי לעומת ארגוני נדל"ן ?
-
הקשר בין גישת הניהול לאיכות כוללת לבין ביצועים כלכליים בארגונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין גישת הניהול לאיכות כוללת – (T.Q.M (Tolal Quality Management לבין ביצועים כלכליים בארגונים פיננסי לעומת ארגוני נדל"ן ?