מנהל עסקים
Showing 351–360 of 2159 results
-
ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
סוגית השימוש בתקשורת וירטואלית נחשבת לתחום חדש באופן יחסי למחקר אקדמי כאשר מדובר בסוגיה מורכבת אשר לרוב לא הוטמעה בארגונים באופן אשר ברור לכלל העובדים, כלומר אלמנטים חשובים הקשורים לניהול הצוות הווירטואלי.
המחקר הנוכחי, עניינו בהבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
-
ההבדלים בהצלחת היזמות העסקית – גברים לעומת נשים
יזמות עסקית מוכרת בתרומתה לצמיחה הכלכלית המקומית והעולמית בהיותה מקור עיקרי של פיתוח עסקי, צמיחה ומקומות עבודה חדשים . עם זאת, שיעור הגברים היזמים בעלייה לעומת נשים ונראה כי כוחות השוק החופשי ממשיכים להציב נשים בעמדת נחיתות בשוק היזמות.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם קיימים הבדלים בהצלחה העסקית בין גברים לנשים.
-
ההבדלים בהצלחת היזמות העסקית – גברים לעומת נשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיימים הבדלים בהצלחה העסקית בין גברים לנשים.//יזמות עסקית- הגדרה ומאפיינים/
יזמות עסקית ומגדר/
הצלחה עסקית ויזמות/
הקשר בין יזמות לבין הצלחה עסקית בקרב נשים לעומת גברים// -
ההבדלים בין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה – סקירת ספרות
תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד, המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, מטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם, אשר בה הוא פועל ועובד. הסביבה מהווה מרכיב חשוב ומכריע במערכת ואשר משפיע על אופן הפעילות האנושית, טיבה, יעילותה ונוחותה. פעילויות רבות בתעשייה מושפעות מהדרך בה מאורגן ומסודר המרחב בו פועל העובד.
סקירה זו בוחנת כיצד עיצוב פיסי של סביבת עבודה משפיע על העובד ומתמקדת בהבדלים שבין סביבת עבודה פתוחה לבין סגורה.
-
ההבדלים בין עובדים ומנהלים בדרך התקשורת במחלקה כחלק מתרבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית.//תרבות ארגונית
/תקשורת ארגונית
/רשת האינטרנט
/תקשורת וירטואלית/דיגיטאלית
/דואר אלקטרוני
/רשתות חברתיות
/הפורומים
/העדפת סוג תקשורת בקרב עובדים, גברים ונשים. -
ההבדלים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית בפריפריה, בין גברים לנשים
על פי מחקרים קיימים מספר סיבות עיקריות אשר מובילות נשים להקים עסק. סיבות אלו גם מבחינים בין נשים וגברים בזירה העסקי. סיבה אחת קשורה לתפקיד האימהות, כאשר בשל תפקיד האמהות שלהן, נשים פחות שבעות רצון מהקריירות שלהן ורואות יזמות כאמצעי להתאים את תפקידן בעבודה ואת תפקיד הטיפול בילדים בו זמנית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הבדלים בין גברים לנשים ביחס ליזמות עסקית והצלחה עסקית בפריפריה.
-
ההבדלים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית בפריפריה, בין גברים לנשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים לנשים ביחס ליזמות עסקית והצלחה עסקית בפריפריה.//המניעים להקמת העסק – הבדלים בין גברים לנשים /
הגורמים המובילים להצלחתו של היזם/
הצלחה עסקית – הבדלים בין גברים לנשים// -
ההבדלים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית, בין גברים לנשים
בשנים האחרונות חלה מגמת עלייה בשיעור היזמות העסקית בישראל ובמדינות אחרות בעולם. על פי נתונים סטטיסטים שיעור היזמות הכולל בישראל הוא 6.6%, והוא דומה לשיעור היזמות בנורבגיה, באירלנד, בבריטניה, בצרפת, ביוון ובסינגפור.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את ההבדלים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית, בין גברים לנשים.
-
ההבדלים המגדריים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים בקשיים להצלחה ביזמות עסקית, בין גברים לנשים.//המניעים להקמת העסק – הבדלים בין גברים לנשים/
הגורמים המובילים להצלחתו של היזם/
הצלחה עסקית – הבדלים בין גברים לנשים
// -
ההון האנושי כמשפיע על דחף ליזמות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות