מנהל עסקים
Showing 1791–1800 of 2159 results
-
ניהול משא ומתן מנהל מול עובדים
משא ומתן הוא לחם חוקו היומיומי של כל אחד מאתנו, שהרי אנחנו מנהלים משא ומתן כל הזמן: עם האישה, הבעל, הילדים, עם מנהלים, כפיפים ועמיתים לעבודה, עם ספקים, עם קניינים ועוד.
העבודה הנוכחית בחנה כיצד בא לידי ביטוי משא ומתן בין מנהל ועובד בארגון.
-
ניהול משאבי אנוש בארגון -סופר פארם.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים שונים הנקשרים לניהול משאבי אנוש בארגון "סופר פארם".
-
ניהול משאבי אנוש בארגון -סופר פארם. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים שונים הנקשרים לניהול משאבי אנוש בארגון "סופר פארם".//תיאור הארגון
/מיפוי ואבחון התרבות הארגונית/שלב המיפוי
/אבחון// -
ניהול משברים – סקירת ספרות
משבר הוא שעת מבחן לערכי הארגון. הנהלת הארגון נבחנת אז ביכולתה ליישם בעקביות את הערכים המנחים את הארגון בשגרה. חברות רבות משקיעות מאמצים ותקציבים רבים בהטמעת ערכים כמו אחריות, יושרה, אמינות, עבודת צוות וכו' בקרב עובדיהן. אך לעתים קרובות, דווקא בשעת המבחן, פועלים המנהלים הבכירים בניגוד גמור לערכים, ובכך פוגעים קשות באמון העובדים בארגון ובמנהליו.
סקירה זו מתמקדת בנושא "ניהול משברים", מציגה גישות שונות להצלחת ניהול משברים (בארגונים / חברות) ועומדת על הגורמים המשפיעים ביותר על הצלחת ניהול משברים. כמו כן, הסקירה מגדירה את המושגים הרלוונטיים.
-
ניהול פרויקטים ומערכות מידע הקמת חדר כושר
פרויקט זה עניינו הקמת חדר כושר. פתיחת, חדר כושר הינו מסלול מוגדר לפי שלבים, כאשר הפרויקט הנוכחי יתייחס לניהול סיכוני הפרויקט, תכנית פיננסית, הערכות ארגונית, תפקידים ואחריות.
-
ניהול פרויקטים ומערכות מידע הקמת פארק מים
העסק המוצע הוא אתר פארק מים.
פארק מים ימוקם באזור הצפון, כאשר אופיו של העסק כאתר אטרקציות ייחודי ייחשף לציבור מגוון. האתר יפעיל יאורגן בעיקר פעילות לקבוצות , יעניק פתרונות בילוי למגזר הפרטי / משפחתי שעד עתה לא היה קיים כלל.
-
ניהול צוות אפקטיבי
מטרת העבודה להכיר לבחון אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?// הצגת תפקידי המנהל / המנהל על פי מספר כישורים / מאפייני צוות / יחסי אמון עם הקבוצה / מחויבות ארגונית של עובדים / חוזה פסיכולוגי / תפקיד המנהל בהקשר לניהול משאבי אנוש / הערכה ביקורתית והמלצות//
-
ניהול צוות אפקטיבי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?// הצגת תפקידי המנהל / המנהל על פי מספר כישורים / מאפייני צוות / יחסי אמון עם הקבוצה / מחויבות ארגונית של עובדים / חוזה פסיכולוגי / תפקיד המנהל בהקשר לניהול משאבי אנוש / הערכה ביקורתית והמלצות//
-
ניהול קו ראשון
מנהל קו ראשון הוא "כל אדם שניתנת לו סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה תוך כדי מגע צמוד עמה". הסמכות והאחריות הניתנות למנהל הקו הראשון עשויות להיות שונות ומותאמות למבנה הצוות ולמשימות העומדות בפניו.
בעבודה זאת נסקרו מנהלי קו ראשון מסורתי ומודרני. -
ניהול קו ראשון-הקמת צוות אפקטיבי בארגון
מנהל קו ראשון הוא מנהל הנושא תפקיד בעל אחריות יומיומית על צוות עובדים, תורם לייצור מוצרים ושירותים, מנהל מידע ולעתים נושא באחריות פיננסית. כמו כן, מנהל קו ראשון הוא מנהל בעל סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה, תוך כדי מגע צמוד עימה.
עבודה זו עניינה בהובלת צוות עבודה אפקטיבי על ידי מנהל קו ראשון עכשווי.