מנהל עסקים
Showing 1551–1560 of 2159 results
-
כוח, סמכות ואחריות בארגון – סקירת ספרות
סקירה זו תעסוק בכוח, סמכות ואחריות בארגון.
-
כיצד ניתן להקים עסק חדש ורווחי ?
הגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר הינם דינאמיים ומידת השפעתם משתנה עם הזמן. שינויים אלו נובעים מסיבות שונות כמו השפעות גלובליות, כניסת מתחרים, איכויות שונות ,התפשרויות על טיב כנגד מחיר, אמינות וגורמים רבים אחרים.
מחקר זה יעסוק בשאלה מרכזית אחת והיא מהם הגורמים המשפיעים על החלטות קנייה של לקוחות בענף הלבשה תחתונה.
-
כיצד ניתן להקים עסק חדש ורווחי ? – סקירת ספרות
הגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר הינם דינאמיים ומידת השפעתם משתנה עם הזמן. שינויים אלו נובעים מסיבות שונות כמו השפעות גלובליות, כניסת מתחרים, איכויות שונות ,התפשרויות על טיב כנגד מחיר, אמינות וגורמים רבים אחרים.
סקירת הספרות תעסוק במחקרים ומודלים שונים שעוסקים בגורמים אלו ובקשרים ביניהם. הסקירה תסקור, לפי הסדר, את המשתנה התלוי ,התנהגות צרכנים והחלטות קנייה ,לאחר מכן את המשתנים הבלתי תלויים: תפיסת מחיר, איכות המוצר ומוניטין.
-
כיצד משפיע על שכר המינימום על הכלכלה ? – סקירת ספרות
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק (תשמ"ז- 1987) ויש לו היבטים כלכליים חוקיים ומוסריים, אי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
השאלות הנשאלות הן: האם הנהגת שכר מינימום הנה מוסרית?
האם העלאה בשכר המינימום משקפת עקרונות מוסריים על פי הגישות הקלאסיות למוסר ? האם העלאתו הנה כדאית מבחינה כלכלית ? ומהם היתרונות הגלומים בחוק שכר המינימום?
סקירה זו עניינה בנושא שכר המינימום בעולם ובישראל, ההיבטים החוקיים וההיבטים המוסריים הכרוכים בהנהגת שכר מינימום בהתאם לחוק וכן ההיבטים הכלכליים התומכים והמתנגדים לשכר המינימום והעלאתו. -
כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
המשק הישראלי בשנים האחרונות, סובל ממיתון שסופו אינו נראה באופק. מצב זה משפיע על חברות רבות אשר נקלעות לקשיים כלכליים ויש חברות אשר אומנם נפגעות פחות אך עומדות בפני ירידה ברווחיות, פועל יוצא מכך הוא שחברות רבות מבקשות לנקוט באמצעים המרעים עם עובדיהם, כמו הורדת השכר, הרעת תנאי העבודה, אי מתן הטבות וכדומה ובכך לשמור על סיכויי העסק לשרוד.
עבודה זו בוחנת כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
-
כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?
הסיבה לקיום המחקר הנוכחי נבע עקב בעיה עסקית ממנה סובל הארגון והיא העומס הרב המוטל על אנשי הקבע הטכנאים העוסקים במלאכת הטיפול ואחזקת המטוסים של חיל האוויר, הנמצאים בתפקיד 365 יום בשנה, שעות עבודה לא שגרתיות בהם מספר שעות העבודה עולה לעתים קרובות על 12 שעות עבודה ביום. עולה כי אין הם מתוגמלים בהתאם לשעות עבודתם , קיימת אווירה של אי שביעות רצון והתוצאה: נשירה מאסיבית מהארגון
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?
-
כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כיצד ניתן לצמצם את אחוז משרתי הקבע הנוטשים את חיל האוויר?.//עזיבת/ נטישת עובדים את הארגון
/שביעות רצון בעבודה
/מערך שכר ותגמולים
/הקשר בין שכר ותגמולים לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
/הקשר בין רמת שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב משרתי הקבע בחיל האוויר
// -
כיצד ניתן לקדם את הפער הווירטואלי על מנת לקדם את אמון הצרכנים
מדיית האינטרנט הפכה בשנים האחרונות למדיה חשובה בעולם הפרסום, המסחר, העבודה ועוד. האינטרנט הפך יותר ויותר חשוב למשווקים ואחרים , במטרתם להגיע לקהל לקוחות פוטנציאלים בשווקים בפרט ובשווקים הבינלאומיים ככלל , כלומר רשת האינטרנט משמשת כצינור מידע לגבי קיומן של מוצרים שונים וכן אמצעי שיווקי – פרסומי המקשר בין חברות לצרכנים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את המחקר הנוכחי יבחן כיצד ניתן לקדם את הפער הווירטואלי על מנת לקדם את אימון הצרכנים?
-
כיצד ניתן לקדם את הפער הווירטואלי על מנת לקדם את אמון הצרכנים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כיצד ניתן לקדם את הפער הווירטואלי על מנת לקדם את אמון הצרכנים.//מסחר אלקטרוני/
אמון בפרסום /
הגורמים המובילים לשימוש בשירות ווירטואלי/
יצירת אימון במוצר/שירות מקוון /
כיצד ניתן לקדם את הפער הווירטואלי על מנת לקדם את אימון הצרכנים? /
מעורבות גבוהה או נמוכה של המוצר והשפעתה על הגישה כלפי המוצר// -
כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן – סקירת ספרות
נשים מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה. למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, מה שמגביל את שיעור השתתפותן בשוק העבודה.
סקירת הספרות כוללת את נושא המגדר בעולם העבודה (נשים לעומת גברים בעולם העבודה), נתונים סטטיסטיים אודות השכלת נשים, כיצד תופסות נשים את מקום עבודתן, סקירת מאפיינים תפקודיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית, בדגש על מאפיינים אלה בקרב נשים בעבודה.