מנהל עסקים
Showing 1401–1410 of 2159 results
-
השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה יזמות וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית).
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה , יזמות וכוונת עזיבה של העובד.
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה. כמו כן, מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? כלומר, הספרות מתייחסת למשתנה הנעה=מוטיבציה כמשתנה בעל משמעות עסקית חשובה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תופעת העבודה הזרה על מערכת יחסי עבודה בישראל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תופעת העבודה הזרה משפיעה על מערכת יחסי עבודה בישראל?
-
השפעת תופעת העבודה הזרה על מערכת יחסי עבודה בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תופעת העבודה הזרה משפיעה על מערכת יחסי עבודה בישראל ?//רקע – מדיניות ההגירה ומעמדם המשפטי של זרים בעולם/
עמדת הריבון /
עמדת המעסיקים /
עמדת ההסתדרות// -
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו. הגדרה מקיפה יותר לתקשורת ארגונית היא "החלפת רעיונות, עובדות ורגשות, על ידי שני אנשים או יותר, באמצעות שימוש במילים, אותיות וסימנים. תקשורת יעילה מתרחשת רק כאשר המשתתפים מגיעים להבנה משותפת המעוררת אחרים לנקוט בפעולות ומעודדת אנשים לחשוב בדרכים חדשות.
עבודת המחקר הנוכחית, ניסתה לעמוד על קיומו קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
כחלק מתהליך התייעלות עליו החליטה רשת הפארם, יזמה הרשת שינויים במבנה הארגוני-היררכי. תהליך ההתייעלות חייב שינויים פרסונאליים משמעותיים בכל התחומים והדרגים: בוטלו אגפים אחדים ולחילופין אוחדו אגפים אחרים. עובדים נוידו בין מחלקות וסניפים, בוצע תהליך מדרוג של עובדים וכן החלו מהלכים לעידוד לפרישה מוקדמת.
העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
השפעת תרבות ארגונית והבדלי תרבות על מיזוגים ורכישות חוצי גבולות – סקירת ספרות
מיזוגים ורכישות (M&A) הם אלטרנטיבה משמעותית לצמיחה הפנימית של חברות שכן הם מאפשרות לחברות לחדור לשווקים חדשים וזרים במהירות, לנצל את יתרון הגודל ולהשיג כוח אדם ,ידע דרוש ומיומנות. הסיבות לעיסוק במיזוגים והשתנו במהלך השנים.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת תרבות ארגונית והבדלי תרבות על מיזוגים ורכישות בינלאומיות
-
השפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים
הספרות הקיימת דנה באסטרטגיה השיתופית ויתרונותיה, אך חשוב גם להבין את עמדת העובדים הפעילים בחברה ויכולתם לעשות בה שימוש מושכל, על כן, העבודה הנוכחית תבחן את קבלת החלטה לשיתוף פעולה עם חברה מתחרה והשפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים של החברה.