מנהל עסקים
Showing 1331–1340 of 2159 results
-
השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף.//שותפות אסטרטגית
/מיזם משותף – יתרונות, חסרונות, מניעים
/השפעת תרבות על הצלחת מיזם משותף
// -
השפעת התרבות על ערכי העבודה בחברות אסלאמיות
תרבות היא "התכנות הקולקטיבי של החשיבה אשר מבדיל בין קבוצת בני אנוש אחת לזולתה…במובן זה כוללת התרבות מערכות של ערכים וערכים הם מאבני היסוד של התרבות". כלומר התרבות הנה ייחודית לקבוצה מסוימת, מבחינה בינה לבין אחרות, משפיעה על חברי הקבוצה, עוברת מדור לדור באמצעות למידה והתנסות וכן מורכבת ממערכות של ערכים, מנהגים ודתות.
עבודה זו תבחן את השפעת התרבות האסלאמית בארצות אסלאמיות על ערכי העבודה.
-
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.
-
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.//תרבות פנאי/
תרבות פנאי – הגדרות ומאפיינים /
פנאי בקרב עובדים/
תפוקה /
תפוקה- הגדרה /
ביצועים- הגדרה ומדידה /
הגורמים המשפיעים על תפוקת העובד /
עבודת ותרבות פנאי/
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה// -
השפעת חסמים והזדמנויות על חדירה למדינות מתפתחות
המילה "גלובליזציה" בשנים האחרונות הפכה למילה השגורה בפי כל בעל חברה, איגוד מקצועי או אינטלקטואל כמי שמעוניין להצדיק את קיומו בעולם המתפתח במהירות עצומה.
עבודה זו מתמקדת בחסמים והזדמנויות בסביבתם הכלכלית של מדינות מתפתחות והשפעתם על אופן חדירת חברות רב לאומיות למדינות המתפתחות, בדגש על כלכלתה המתפתחת של סין והצגת דוגמאות נוספות של מדינות מתפתחות כגון הודו ודרום אפריקה.
-
השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות – סקירת ספרות
החברה הרב לאומית פועלת ביותר ממדינה אחת בכדי לייעל את תהליך הייצור ולהגדיל את הרווחים. החברה מקימה מפעלים, מתמזגת או יוצרת הסכמים של שיתוף פעולה עם חברות במדינות שונות, כאשר ההנהלה והמרכז של מרבית החברות מצויים במדינות המפותחות והן מקימות מפעלים רבים במדינות המתפתחות
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת כניסתה של חברת סלולר לרשתות החברתיות על נאמנות לקוחות ותפיסת המותג
מחקרים רבים אשר נערכו בקרב בתעשיות שונות הוכיחו כי איכות שרות היא אחת הגורמים המהותיים המובילים לנאמנות לקוח. על פי מחקרם של קיימים 4 תכונות שירות מרכזיות המובילות לנאמנות: אנשי צוות, אלמנטים פיסיים אופרטיביים וסחורה
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת כניסתה של חברת סלולר לרשתות החברתיות על נאמנות לקוחות ותפיסת המותג.
-
השפעת מועדוני לקוחות על נאמנות לקוחות
בעשור האחרון רואים חברות רבות מתמקדות בלקוחות – לרוב באמצעות תוכנית רשמית של ניהול קשרי לקוחות (CRM). טקטיקה כזו שאלפי חברות שקלו, ואשר רבות אימצו, היא להקים תוכנית נאמנות ללקוחות.
סקירת הספרות עניינה בשאלה האם מועדוני לקוחות משפיעים על נאמנות לקוחות ?
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.